Может ли работник забрать обратно свое заявление об увольнении, если оно уже зарегистрировано в журнале? Что в этом случае можно и нужно делать администрации?
А.Боходирова,
сотрудница кадровой службы.
Кашкадарьинская область.
– В части третьей статьи 99 Трудового кодекса (ТК) закреплена норма, гарантирующая право работника в течение срока предупреждения отозвать поданное им заявление о прекращении трудового договора.
То есть если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, то ему следует написать заявление об отзыве своего ранее поданного заявления о прекращении трудового договора. Забирать же свое зарегистрированное заявление работник не вправе.
Например, если работник 1 числа подал заявление, в котором просил прекратить с ним трудовой договор по собственному желанию 15 числа, то он вправе отозвать поданное заявление в течение этих двух недель с даты подачи заявления. Если же работник 1 числа достиг соглашения с работодателем о прекращении трудового договора, например 6 числа, то он вправе отозвать поданное заявление лишь до 6 числа включительно.
Даже если работодатель уже заранее издал приказ о прекращении трудового договора или на должность увольняющегося пригласили другого специалиста, он не вправе отказать работнику в отзыве своего заявления до истечения срока предупреждения.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
