Я работаю бухгалтером отдела. Ведущий бухгалтер уходит в отпуск, и я буду его заменять. В отделе говорят, что доплачивать мне за дополнительную работу не будут. Правы ли они?
И.Черкасов.
Навоийская область.
– Работники отдела не правы.
К сожалению, в своем обращении вы не указали форму собственности вашей организации, чтобы наш разговор был более предметным.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения дополнительных обязанностей, не связанных с его основной работой в рамках рабочего дня (статья 177 Трудового кодекса (ТК). Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит и Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297).
Совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка.
При этом работодатель обязан согласовать с работником срок, содержание и объем дополнительной работы и установить доплату за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты за выполнение такой дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (кроме бюджетных организаций) (статья 160 ТК). Размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.
На основании соглашения сторон работодатель издает приказ о возложении обязанностей в порядке совмещения должностей. Запись в трудовую книжку в данном случае не вносится.
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы без указания причин, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.
В случае невыполнения вышеназванных требований со стороны работодателя за защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную правовую инспекцию труда, в прокуратуру либо суд.
