Norma.uz
Газета Норма / 2014 год / № 19 / Отдел кадров

Если нарушены права

 

Я работаю на производственном предприятии, стаж работы больше 30 лет, до пенсии осталось 2 года. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Других вакансий мне не предлагают. На предприятии есть свободные вакансии, но на них берут только молодых. Законны ли действия работодателя?

Б. Сафаров.

г. Ташкент. 

 

– Работодатель грубо нарушает требования законодательства при сокращении штата.

Согласно статье 6 Трудового кодекса (ТК) все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

В случае, когда работника увольняют по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 1 части второй статьи 100 ТК), работодатель обязан предложить ему иную работу, имеющуюся на предприятии (часть вторая ­статьи 92 ТК).

Все граждане имеют равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Так, при заключении трудового договора и в дальнейшем должны учитываться только деловые качества работника, а не возраст.

В связи с этим положения ТК соответствуют конституционному принципу равенства (статья 37 Конституции РУз) и Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25.06.1958 г., ратифицирована Постановлением ОМ от 30.08.1997 г. N 499-I).

Если вы считаете, что ваше право нарушено при проведении сокращения штата, рекомендуем обратиться в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения или в прокуратуру, осуществляющие государственный надзор и контроль за точным и единообразным исполнением законов о труде (статья 9 ТК).

При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности с восстановлением ваших трудовых прав.

Также, согласно части третьей статьи 6 ТК, если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, то вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда. Такие иски подлежат рассмотрению районными судами по гражданским делам по правилам искового производства с соблюдением соответствующих положений Гражданского процессуального кодекса.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 1567 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика