Наше предприятие создано в форме ООО. На протяжении ряда лет график отпусков не составлялся, и работникам за этот период не предоставлялись трудовые отпуска. Поменялось руководство, и теперь отпуска предоставляются своевременно. Однако за 2010-й и 2011 годы некоторым работникам отпуска не были предоставлены.
Каков порядок предоставления очередных трудовых отпусков за прошедшие годы, если они не предоставлялись вовремя? Можно ли их предоставить по истечении двух и более лет? Каков порядок их оплаты?
А.Икрамов,
юрист ООО.
– Согласно статье 143 Трудового кодекса (ТК) ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет, а также ежегодного дополнительного отпуска, указанного в статье 137 «Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда» ТК.
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Но при этом нужно, чтобы не нарушался нормальный ход работы и права лиц, имеющих право на получение отпуска в удобное для них время, не были ущемлены.
В соответствии со статьей 145 ТК по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска, если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.
Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в установленный срок или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.
Если в нарушение закона администрация не предоставляла работнику отпуск в течение нескольких лет, то он не утрачивает на него права, так как сроков исковой давности по требованию о предоставлении отпусков трудовым законодательством не установлено. В связи с чем у работодателя сохраняется обязанность предоставить работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
При этом расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 работающим первый год (на 1/6 – проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 – проработавшим 7 полных месяцев и т.д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на 1/10 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную зарплату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты (пункт 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133).
Учитывая, что у работодателя имеется обязанность по предоставлению работнику отпуска за предыдущие годы, работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы в течение календарного года.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
основного и дополнительного отпусков.
По моему в статье 140 ТК подразумевается ограничение в 48 рабочих дней продолжительность ежегодного отпуска за один год по разным видам отпусков. К отпускам за разные периоды это не относится.