Кадрлар бўлими
|
01.11.2019
Таътил давридаги иш
Ходим меҳнат таътилига чиқяпти. Маъмурият мазкур даврга унинг ўрнига ўзининг розилиги билан айнан ўша ходимни муддатли шартнома бўйича ишга расмийлаштиряпти. Ўз ходимини у таътилда бўлган даврда муддатли шартнома бўйича ўзининг розилиги билан ишга расмийлаштиришда маъмуриятнинг ҳаракатлари қонунийми? далее...»» |
|
15.10.2019
Маълумоти тўғрисидаги ёзув: киритиладими ёки киритилмайдими?
Ташкилот коллежни тугатган ва стажга эга бўлмаган янги ходимга меҳнат дафтарчасини очди. Ҳозирги пайтда коллеждаги ўқиш даври меҳнат стажига киритилмайди. Меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилингани тўғрисидаги ёзувни киритишдан олдин ишга қабул қилинган янги ходим коллежда ўқигани тўғрисидаги ёзувни киритиш зарурми? далее...»» |
|
15.10.2019
Меҳнат дафтарчалари аввалгидек расмийлаштирилади
Ўзбекистонда электрон меҳнат дафтарчаларидан қачон фойдаланишни бошлайдилар? Уларни ким тўлдиради? далее...»» |
|
15.10.2019
Отгул ёки икки ҳисса меҳнат ҳақи
Ходим иш берувчининг буйруғига биноан дам олиш куни (байрамда) ишга жалб этилди. Ходимнинг хоҳишига кўра ушбу даврда ишлаганлиги учун унга отгул берилди ва иш учун бир ҳисса миқдорида ҳақ тўланди. Иш берувчи ходимга дам олиш куни ишлагани учун отгул берилган кунга бир ҳисса миқдорида, худди 8 соатлик иш куни сингари ҳақ тўлаши зарурми? далее...»» |
|
15.10.2019
Таълим олиш даврида бериладиган қонуний таътил
Ходим Ўзбекистондаги институтлардан бирига сиртқи бўлимга ўқишга кирди. Иш жойидан бериладиган талабалик таътили учун ҳақ тўланиши лозимми? далее...»» |
|
11.10.2019
Қаршида аграр сектор муҳандислари тайёрланади
Шаҳарда Тошкент ирригация ва қишлоқ хўжалигини механизациялаш муҳандислари институтининг филиали ташкил этилмоқда (ВМнинг 28.05.2019 йилдаги 437-сон қарори). далее...»» |
|
11.10.2019
Хизмат ўташ пайтида иш жойи сақланади
Корхона ходими 1 ойга армияга (СЧР) кетаяпти. Бир ой ўтгач корхонамизда ишлашда давом этади. Қандай қилиб ҳужжатларни тўғри расмийлаштириш мумкин? У билан меҳнат шартномасини бекор қилиш, кейин яна ишга қабул қилиш керакми? далее...»» |
|
11.10.2019
Меҳнат шартномасини тузишда 5 та хато
Нима учун меҳнат шартномасини тўғри тўлдириш, ходим лавозимининг номи ва унинг функционал вазифаларини иложи борича аниқ белгилаш учун «иш жойи» ва «иш ўрни» тушунчаларини чалкаштирмаслик муҳим? Ушбу шарҳда иш берувчи меҳнат шартномасини расмийлаштиришда кўп йўл қўядиган қоидабузарликлар ҳақида сўз юритамиз. Қуйидаги кўп учрайдиган хатолар рўйхати билан танишиб чиқинг, ташкилотингизда улардан бирортаси учрайдиган бўлса, уни эътиборингизга олиб, бундан буён бунга йўл қўйманг. Ёдингизда бўлсин, давлат меҳнат ҳуқуқ инспектори аниқлаган қоидабузарликлар иш берувчининг жавобгарлиги ҳақида тақдимнома киритиш ва уни маъмурий жавобгарликка тортиш учун асос бўлиши мумкин (МЖТКнинг 49-моддаси). далее...»» |
|
08.10.2019
«Декрет таътили»: ностандарт вазиятлар
Кадрлар иши амалиётида ғайриодатий вазиятлар учраб туради: болани парваришлаш таътилини бувиси ёки бошқа қариндоши номига расмийлаштириш; ходимани декретдан чиқмасдан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиб, унинг ўрнига бошқа ходимни вақтинча қабул қилиш ва ҳ.к. далее...»» |
|
08.10.2019
Паспорт ўрнига маълумотнома
Ўғлим Ўзбекистон фуқароси. Қозоғистонда ишлашга кетгани ва у ерда доимий яшаш пропискаси билан яшаш гувоҳномаси олганлиги муносабати билан ўз квартирасидан пропискадан ўчишига тўғри келди. Ўзбекистон халқаро паспортини олаётганда олдин берилган паспортни олиб қўйишди. Унинг ўрнига маълумотнома беришди. Қозоғистонда яшаш гувоҳномасини олган Ўзбекистон фуқаросидан миллий паспорти олиб қўйилиши ва халқаро паспорт берилиши тўғрими? далее...»» |
|
08.10.2019
Корпоратив таътил
Ходимлар ёзги таътилга чиқишни сўраб раҳбариятга мурожаат қилишди. МЧЖ директори ходимларни йиллик ҳақ тўланадиган таътилга чиқаришга қарор қилди. Штатда ўриндошларни ҳисобга олган ҳолда 7 киши бор. Барча ходимлар бир вақтда ҳақ тўланадиган йиллик таътилга чиқиши мумкинми? далее...»» |
|
08.10.2019
Ногиронликни ТМЭК белгилайди
Корхона ўтга чидамли буюмларни ишлаб чиқаради. Ходим 2018 йил сентябрдан касаллик варақасини очтирган. Ташҳис – ёпиқ турдаги сил касали. 2019 йил 6 августда ходим касаллик варақасини тақдим этди. Олд тарафининг пастки қисмидаги «Ишга тушади» бўлимида унга 1 йиллик муддатга II гуруҳ ногиронлиги белгиланганлиги кўрсатилган. Бундан кейин касаллик варақалари тақдим этилмаган. Ходим эса ишга келмаган. Ишга келмаган, касаллик варақасини топширмаган ходимни қайси санадан ишдан бўшатиш мумкин? У қандай ҳужжатларни тақдим этиши керак? далее...»» |
|
08.10.2019
Пенсияга чиқишдан олдин ишдан бўшатиш мумкин эмас
Пенсия ёшига яқинлашиб қолган ходимни ишдан бўшатиш мумкинми? далее...»» |
|
02.10.2019
Қайта ташкил этишда ишдан бўшатиш ва ишга қабул қилиш
Бир ташкилот бошқасига қўшиб юборилганда ходимларни ишдан бўшатиш ва ишга қабул қилиш қандай расмийлаштирилади? далее...»» |
|
02.10.2019
Ҳарбий пенсионер учун меҳнат дафтарчаси
Ташкилотда меҳнат дафтарчасига эга бўлмаган ҳарбий пенсионерлар ишлайди. Ёшга доир пенсия, кўп йиллар ишлаганлик, шунингдек ногиронлик пенсияси расмийлаштирилган. Ишлайдиган ҳарбий пенсионерлардан меҳнат дафтарчаларини талаб этиш зарурми ёки янгисини очиш керакми? Ёки улар пенсияни қайта расмийлаштирмаслиги сабабли пенсия гувоҳномасининг ўзи етарлими? далее...»» |
|
02.10.2019
Меҳнат стажи ва фриланс
Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар бўйича ишлайдиган жисмоний шахс бу ҳақда меҳнат дафтарчасига ёзув киритишни сўради. 8 йил ичида 30 та атрофида шартномалар тузилган. Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар бўйича ишлайдиган жисмоний шахснинг меҳнат дафтарчасига бу ҳақда ёзув киритиладими? далее...»» |
|
02.10.2019
Тўлов – календарь бўйича
Ходимага 2019 йил 12 апрелдан 15 августгача 126 иш кунилик ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилди. Меҳнатга лаёқатсизлик варақасига мувофиқ дам олиш ва байрам кунлари чиқариб ташланган ҳолда 87 иш кунига ҳақ тўланди. Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан олдиндан тасдиқланган иш вақти календарига кўра 2019 йил 12 август ишланмайдиган байрам куни (Қурбон ҳайити) деб режалаштирилганлиги сабабли унга ҳақ тўланмаган эди. Президентнинг 2019 йил 2 августдаги Қурбон ҳайитининг биринчи кунини 2019 йил 11 август этиб белгилаш тўғрисидаги қарори чиққанидан кейин ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган ходимага меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўйича 2019 йил 12 август учун қўшимча ҳақ тўлаш лозимми? далее...»» |
|
17.09.2019
Судьяларга ёшга доир чеклов оширилди
«Судлар тўғрисида»ги, «Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгаши тўғрисида»ги қонунларга тузатишлар киритилди (10.09.2019 йилдаги ЎРҚ-566-сон Қонун). далее...»» |
|
17.09.2019
Меҳнат қонунчилигини бузганлик учун жавобгарлик кучайтирилди
28.08.2019 йилдаги ЎРҚ-558-сон Қонунга биноан МЖТКнинг фуқароларнинг меҳнат ҳуқуқларини ва аҳоли бандлиги тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузганлик учун жарималар назарда тутилган 8 та моддасига тузатишлар, янги ҳуқуқбузарлик таркиблари киритилди. далее...»» |
|
16.08.2019
Иш даврини кўрсатинг
Ходим 2017 йил 7 октябрда ишга қабул қилинган, 2019 йил июлда навбатдаги меҳнат таътилини оляпти. Буйруқ қуйидагича расмийлаштирилган: «7.10.2018 йилдан 6.10.2019 йилгача бўлган иш даври учун меҳнат таътили берилсин». Ходим таътилга кетишдан олдин ишлаб бермаган ҳолларда, ушбу давр ҳам буйруқда кўрсатиладими? далее...»» |