Моя сестра работала на компрессорном заводе. Ее приняли временно на должность помощника начальника отдела кадров, поскольку его работница ушла в декрет. Затем моя сестра вышла в декрет. Во время ее декрета на работу вышла основная работница. И сестру, не предупредив и не предложив другую должность, освободили от занимаемой должности. Должен ли был работодатель предупредить сестру о предстоящем увольнении? Обязан ли он был согласно статье 237 ТК ее трудоустроить, поскольку она в декрете?

Я постоянно живу в другой стране. Но в Ташкенте осталась квартира. Моя родственница поселила в нее квартирантов, не уведомив меня, брала с них арендную плату. Узнав об этом, я с ней повздорила, и мы теперь не общаемся. Но квартиранты не хотят уходить из квартиры, задают мне странные вопросы. Боюсь, что они хотят как-то отобрать мое жилье. Я гражданка Узбекистана, квартира приватизированная, все документы на нее у меня. Что могут предпринять квартиранты, чтобы как-то заполучить ее в свою собственность?

Речь пойдет о срочном трудовом договоре, перезаключаемом ежегодно, например, с директором или главным бухгалтером… На этих должностях, как правило, без веских причин другого места работы не ищут. Как же будет выглядеть трудовая книжка руководителя или главбуха, проработавшего в одной организации лет 15–20, если при этом работодатель каждый год станет прекращать с ним (одна запись в трудовую) и вновь заключать (вторая запись) срочные трудовые договоры на год?.. Ну а если не оформлять прекращений срочного трудового договора в установленный в нем срок, а просто продлевать дополнительными соглашениями тот же договор на новые сроки – тогда и записей в трудовой будет, как обычно, при договоре на неопределенный срок, – всего две… Однако не будет ли такое оформление трудовых отношений противоречить Трудовому кодексу? Где вообще в законодательстве та грань, за которой при возникновении спора в связи с прекращением срочного договора на основании истечения срока этот договор может быть признан договором на неопределенный срок? А если так произойдет, то результатом будут, соответственно, восстановление работника на работе на основании судебного решения и ответственность работодателя. О специфике срочных трудовых договоров, неоднозначно понимаемых предписаниях закона, а также о характерных ошибках в практике кадровиков – в публикуемой сегодня подборке.

Продолжая обсуждение* законодательных основ и практики применения срочных трудовых договоров, хотелось бы еще раз вернуться к положениям закона, ограничивающим их заключение.

Предшествующая публикация под этим заглавием («Норма» N 48 от 2.12.2014 г.) положила начало дискуссии по поводу ежегодного продления с ключевыми работниками управления акционерных обществ заключаемых на год трудовых договоров. Автор нынешнего материала не во всем согласен с тем, что было сказано. У него иное мнение…

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору мы временно наняли сотрудницу. Что делать, если замещающая работница тоже беременна и тоже собирается в декретный отпуск? Как правильно оформить документы? Какие выплаты ей положены?

Поверхностный взгляд на отечественный рынок аудиторских услуг говорит о его стабильности. Уже несколько лет практически не меняется количество аудиторских организаций. Многие из них работают не один год и даже не пять. Разве что растет стоимость, а отсюда и объем услуг. Анализ динамики показателей рынка дает более объективную оценку его состояния.

Мне исполнилось 54 года, и я хочу оформить пенсию. У меня 25 лет непрерывного педагогического стажа. Но последние 10 лет я не работаю – ухаживаю за больной мамой. В данной ситуации заработок за какой период будет приниматься для исчисления пенсии?

Входит ли в стаж работника нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 2–3 лет при подсчете его стажа для заполнения соответствующей графы больничного листа?

Разъясните порядок включения в стаж работы периодов ухода за детьми до 3 лет.

Как определяется стаж для начисления пенсии индивидуальному предпринимателю, если с 2012 года в Пенсионный фонд ежемесячно платятся отчисления по 1 «минималке»? Каков порядок начисления пенсии предпринимателю?

Мой муж служил 2 года в армии. Войдет ли служба в армии в стаж при выходе на пенсию?

Российская компания заключила договор гражданско-правового характера с физлицом – резидентом РУз. В 2018 году было предусмотрено, что ежемесячно от установленного заработка исполнитель работ самостоятельно уплачивает на территории Узбекистана: налог на доходы физических лиц; взнос на ИНПС из зарплаты по ставке 2 %; обязательный страховой взнос во внебюджетный Пенсионный фонд по ставке 8 %. Как можно внести запись в трудовую книжку исполнителя по ГПД? Что нужно предпринять, чтобы работа по ГПД была зачтена в стаж работы?