Работник регулярно опаздывает, причины всегда разные, документальных подтверждений почти никогда нет. В этой статье эксперты разъяснили, какие меры дисциплинарного взыскания применяются за опоздание и можно ли прекратить трудовой договор с таким нарушителем.

Как организовать бизнес по сбору мусора?

На нашем предприятии действует медицинское страхование сотрудников. В этой связи может ли работодатель не страховать свою гражданс¬кую ответственность?

Более 10 лет назад подавляющую часть товариществ лишили земельных участков. Они получили кадастры, в которых граница участка проходит по цоколю жилого здания. Это является грубым нарушением законодательства. Ведь право пользования земельными участками закреплено за ТЧСЖ Земельным и Жилищным кодексами, Законом о ТЧСЖ, другими нормативно-правовыми актами.

Закон обязывает каждую организацию соблюдать правила пожарной безопасности. Это касается не только руководителя и других должностных лиц, но и каждого работника. Руководитель вправе делегировать часть полномочий уполномоченному сотруднику и назначить его ответственным за пожарную безопасность. Что входит в обязанности лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, что указать в приказе об их назначении и какая ответственность предусмотрена за нарушение правил пожарной безопасности.

При оформлении прописки по требованию пас¬портистки я сдала следующий пакет документов: оригинал и копию плана дома, полученные из БТИ, паспорт и т.д. При этом у меня забрали оригинал плана дома. Соответствует ли это законодательству?

ООО-1 (продавец) и ЧФ (покупатель) в январе 2015 года заключили договор купли-продажи на 200 млн сум. По его условиям покупатель в течение 5 банковских дней должен был предварительно оплатить 50% от общей суммы договора, а остальные 50% – в течение 30 дней со дня поставки. В предусмотренные договором сроки покупатель произвел предоплату, а продавец своевременно – в феврале поставил ему товар. В июне ЧФ, предварительно получив письменное согласие ООО-1 (далее – кредитор), заключила соглашение о переводе своего долга на ООО-2 и уведомила ООО-1 о том, что по вопросу уплаты долга в 100 млн сум. оно теперь должно обращаться к новому должнику (ООО-2). Кредитор обратился с требованием об уплате долга к новому должнику. Одновременно с этим кредитор потребовал уплатить неустойку в виде пени за несвоевременную оплату поставленного товара в размере 20 млн сум. Новый должник отказался от уплаты пени, поскольку соглашением о переводе долга не предусмотрена такая обязанность нового должника. Не согласившись с доводами нового должника, в июле 2015 года кредитор обратился в хозсуд с иском о взыскании задолженности в размере 100 млн сум. основного долга, 20 млн сум. пени за несвоевременную оплату поставленного товара с уплатой госпошлины – 1 200 тыс. сум. и 7 200 сум. почтовых расходов. К рассмотрению дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, было привлечено ЧФ.

У нас есть работник, который часто берет отгулы, в том числе и заранее. Скажите, может ли работник взять отгул, а потом его в какой-нибудь день отработать, например, в субботу или воскресенье?

На основании каких нормативных актов работодатель обязан предоставить работнику отгулы на работе? Можно ли получить отгулы, например, по семейным обстоятельствам?

Чтобы заключить договор купли-продажи автомобиля марки «Lacetti», ООО в январе 2015 года по соглашению о задатке заплатило ЧФ 25 млн сумов. Оставшиеся 25 млн сумов покупатель должен был уплатить в день заключения договора купли-продажи с его нотариальным удостоверением в течение 10 рабочих дней после подписания соглашения о задатке. ЧФ подготовила все документы для заключения договора купли-продажи. Однако накануне его подписания ООО прислало по факсу письмо с просьбой расторгнуть соглашение о задатке и вернуть уплаченные деньги, поскольку налоговые органы выставили ему инкассовое поручение о взыскании задолженности по налогам. ЧФ ответила, что готова расторгнуть соглашение, но не вернет задаток согласно требованиям законодательства. Не согласившись с этим, ООО обратилось в хозсуд с требованием возврата суммы задатка. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Апелляционная и кассационная инстанции оставили это решение без изменений, не удовлетворив апелляционную и кассационную жалобы истца.

АО (генподрядчик) и ООО (субподрядчик) в октябре 2013 года заключили договор строительного подряда ориентировочно на 200 млн сумов. Генподрядчик должен был предоставить субподрядчику оборудование, горюче-смазочные материалы (далее – ГСМ), сырье и запчасти и в течение 10 банковских дней со дня подписания договора предварительно уплатить 40% от общей суммы договора, а остальные 60% – в течение 40 дней со дня подписания Справки-счета-фактуры о стоимости выполненных работ (понесенных затрат). Генподрядчик в предусмотренные договором сроки произвел предварительную плату. Субподрядчик в течение 90 календарных дней со дня ее производства своевременно и полностью выполнил строительно-монтажные работы. Генподрядчик после их окончания подписал Справку-счет-фактуру о стоимости выполненных работ (понесенных затрат), но не перечислил оставшиеся 60%, ссылаясь на временные финансовые трудности. Но он обратился к субподрядчику с письмом вернуть оставшиеся после использования в строительстве оборудование, ГСМ, сырье и запчасти на 25 млн сумов. Субподрядчик отказал в этом, сославшись на свое право удерживать имущество до уплаты оставшихся 60% – 120 млн сумов. Недовольный таким поведением субподрядчика, желая возвратить свое имущество, генподрядчик в мае 2014 года обратился в хозсуд с иском об истребовании из чужого незаконного владения оборудования, ГСМ, сырья и запчастей на 25 млн сумов. Хозсуд отказал в удовлетворении этих исковых требований. Не согласившись с таким решением, истец подал апелляционную жалобу. Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции без изменений, а апелляцию – без удовлетворения. Не согласившись с решением суда первой инстанции и постановлением апелляционной, истец подал жалобу в кассационную инстанцию, которая решение первой инстанции и постановление апелляционной оставила без изменений, а кассационную жалобу – без удовлетворения.