Norma.uz
Газета НТВ / 2013 год / № 14 / Практическая бухгалтерия

Рассчитать по полной

 

С сотрудником госорганизации 11.06.2012 г. был прекращен трудовой договор по пункту 7 статьи 100 ТК в связи с достижением пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту. Заработок сверх тарифа, на который начисляются страховые взносы, за предшествующие 12 месяцев составил: 

 

Период

Кол-во дней по графику

Кол-во отработ. дней

Кол-во неотработ.

дней

Заработок сверх тарифа

(сум.)

Примечание

Май 2012

22

10

12 (больничные)

125 000

 

Апрель 2012

21

21

350 000

 

Март 2012

21

10

11 (больничные)

300 000

 

Февраль 2012

21

18

3 (больничные)

176 000

 

Январь 2012

21

2

19 (отпуск)

13 000

 

Декабрь 2011

21

21

1 (отпуск)

490 000 (отпускные)

500 000

(сверх тарифа)

Отпуск

за отработанный период

(с 22.03.10 г.по 22.03.11 г.)

Ноябрь 2011

22

9

13 (больничные)

200 000

 

Октябрь 2011

21

21

360 000

 

Сентябрь 2011

21

21

345 000

 

Август 2011

22

22

340 000

 

Июль 2011

21

21

330 000

 

Июнь 2011

22

22

320 000

 

Май 2011

21

21

310 000

 

 

При увольнении ему выплачены пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. У нас возникли разногласия по методике расчета этих выплат. Объясните, как правильно производить расчеты.

1. По расчету пособия по временной нетрудоспособности за период с 16 мая по 8 июня 2012 года:

какой нужно учитывать расчетный период в данной ситуации для определения среднемесячной заработной платы;

включаются ли в расчет пособия отпускные и районный коэффициент?

2. По расчету компенсации за неиспользуемый отпуск (с 22.03.2011 г. по 8.06.2012 г.):

какой берется расчетный период: за предыдущие12 месяцев или с предыдущего отпуска (с 31.12.2011 г. по 27.01.2012 г. за отработанный период с 22.03.2010 г. по 22.03.2011 г.) до января 2012 года?

3. По расчету выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы:

какой берется расчетный период?

Учитываются ли единовременные выплаты, компенсационные выплаты на питание (с 1.01.2012 г.), материальная помощь, районный коэффициент при расчете среднемесячной заработной платы?


Бухгалтер.

 

1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности при повременной форме оплаты труда следует руководствоваться Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию1. Среднемесячная заработная плата для этих целей рассчитывается путем прибавления к должностному окладу работника (с учетом постоянных до­плат и надбавок,) 1/12 части всех премий и других выплат, на которые начислялись страховые взносы, полученные в течение 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности. При этом из числа месяцев, на которое делится сумма премий и других выплат, вы должны исключить те месяцы, которые работник полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности или направлялся для работы на другое предприятие.

Так как листок нетрудоспособности выдан с 16 мая, то в расчет пособия принимается должностной оклад работника в мае 2012 года. К нему прибавляется 1/12 часть превышающих его выплат, на которые начисляются страховые взносы, за период май–декабрь 2011-го по январь–апрель 2012 года.

Поскольку дни нетрудоспособности работника приходятся на 2 месяца, среднедневной заработок определяется отдельно за май и июнь путем деления среднемесячного заработка на количество рабочих дней по графику отдельно за май и июнь. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения  среднедневного заработка отдельно за май и июнь 2012 года на процент назначенного пособия.

Общая сумма пособия определяется путем суммирования дневного пособия за май, умноженного на число рабочих дней, пропущенных в этом месяце вследствие временной нетрудоспособности, и дневного пособия за июнь, умноженного на число рабочих дней, пропущенных в июне вследствие временной нетрудоспособности.

Выплатами, на которые начисляются страховые взносы граждан, являются доходы в виде оплаты труда ­(статьи 172, 173, 174, 175 Налогового кодекса (НК), за исключением указанных в статье 308 НК (статьи 306, 307 НК). Отпускные, выплачиваемые работникам, относятся к доходам в виде оплаты труда и, соответственно, облагаются страховыми взносами. Поэтому они должны быть включены в 1/12 часть выплат, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. Но при этом в расчет среднемесячной заработной платы включается только их сверхтарифная часть, так как тариф (должностной оклад) уже включен в расчет среднемесячной заработной платы.

Выплаты по районным коэффициентам, а также с 1.01.2012 г. доплаты на питание включаются в расчет 1/12 сверхтарифной части отчетного периода.

2. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользуемый отпуск производится в соответствии с приложением N 6 к Постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. N 133. Согласно установленному им порядку среднемесячная зарплата рассчитывается исходя из заработной платы по тарифу или должностного оклада работника на день расчета с увеличением на 1/12 сверхтарифных выплат, произведенных в расчетном периоде (для проработавших полный год – предшествующие 12 месяцев), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть в вашем случае среднемесячная заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в июне 2012 года определяется путем прибавления к окладу работника (360 720 сумов) 1/12 сверхтарифных выплат, произведенных за период с июня 2011-го по май 2012 года.

3. Среднемесячная заработная плата для расчета выходного пособия рассчитывается в порядке, аналогичном расчету среднемесячной зарплаты для оплаты отпускных (приложение N 6 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133). То есть к заработной плате по тарифу или должностному окладу работника на день расчета прибавляется 1/12 сверхтарифных выплат, произведенных в расчетном периоде (в вашем случае с июня 2011-го по май 2012 года), на которые начисляются обязательные страховые взносы.

Поскольку выплаты по районным коэффициентам, а также доплаты на питание, включенные с 1.01.2012 г. в состав компенсационных выплат ­(статья 174 НК), являются объектом обложения единым социальным платежом и страховыми взносами граждан, то они тоже включаются в расчет 1/12 сверхтарифных выплат. При этом выплаты по районным коэффициентам учитываются за весь расчетный период (в вашем случае с июня 2011-го по май 2012 года), а доплаты на питание – начиная с января 2012 года (то есть в вашем случае за январь–май 2012 года). Материальная помощь как прочий доход (пункт 16 статьи 178 НК) не является объектом обложения ЕСП и страховыми взносами. Поэтому в расчет среднемесячной заработной платы она не включается.

 

Ответ подготовили

специалисты «Norma Ekspert».

 

-------------------------------------

1Утверждено приказом министра труда и соцзащиты населения, зарегистрированным МЮ 8.05.2002 г. N 1136.

Прочитано: 7468 раз(а)

Комментарии к статье (1)

2013-05-01 22:17:33, Гость_Ди:
Спасибо большое я начинающий аудитор, и здесь я нашла то что надо. Все предельно ясно.Спасибо!!!

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика