Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 11 / Отдел кадров

И заработать, и пособие получить

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до двух лет. Наша организация небюджетная. Мне согласно коллективному договору выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им двух лет, равное 2 МРЗП. Моему ребенку сейчас 1 год и 5 месяцев. Меня уже просят выйти на работу.

Имею ли я право на неполный рабочий день с сохранением всей заработной платы (согласно статье 2281 ТК эта льгота предусмотрена для бюджетных организаций, к которым наша организация не относится)? Какова в этом случае должна быть продолжительность неполного рабочего дня?

Имею ли я право на сохранение пособия по уходу за ребенком до 2 лет, если выйду на работу?

Как правильно написать заявление о выходе на работу?

 

Е.Попроцкая, главный бухгалтер.


– Вы имеете право и работать неполный рабочий день, и получать пособие.

Теперь по порядку.

Относительно неполного рабочего времени.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса (далее – ТК) по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать ей неполное рабочее время (статья 119 ТК). Оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом совершенно не обязательно уменьшать число рабочих дней в неделю, достаточно сократить продолжительность рабочего дня.

 

ПРИМЕР. Работница до ухода в отпуск по беременности и родам работала в режиме 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день. После родов по достижении ребенком 1,5 года она вышла на работу и попросила установить ей 4-часовой рабочий день, а число рабочих дней в неделю оставить прежним. В этом случае она считается работающей на условиях неполного рабочего времени.

 

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но оплачивается она пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 119 ТК).

Данная норма является императивной. Она применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности и расширительному толкованию не подлежит.

Относительно получения пособия.

По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за нею сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком возраста 2 лет (часть четвертая статьи 234 ТК).

Чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени и сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом работница сама определяет, какую часть рабочего времени она хочет отрабатывать.

На основании такого заявления работодатель издает приказ об установлении работнице неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Поскольку формулировка приказа должна совпадать с заявлением работницы, рекомендуем следующую форму заявления: «Прошу установить мне неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с началом работы в 9.00, окончанием – в 13.00 с 1 марта 2013 года до достижения ребенком возраста 2 лет с вы­платой за этот период пособия в порядке, установленном законодательством».

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.


Прочитано: 3878 раз(а)

Комментарии к статье (1)

2013-03-22 19:00:12, Гость_Хикматова Ленара – юрист:
В заявлении можно также дописать с оплатой пропорционально отработанному времени.
После чего соответствующее должностное лицо ставит свою резолюцию на заявлении, и издается приказ, в котором указывается: «установить  Ивановой Валентине Васильевне, юристу, с 1 марта 2013 года неполный рабочий день до достижения ее ребенком возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.  Установить Ивановой Валентине Васильевне время работы с 9.00 до 13.00 часов с оплатой пропорционально отработанному времени».
Основанием к изданию приказа будут заявление работника и изменения, внесенные в трудовой договор.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика