На нашем предприятии приказом директора с 1 числа была повышена заработная плата работникам, и бухгалтерия уже произвела начисление и выплату окладов в увеличенном размере. Впоследствии, в связи с финансовыми трудностями, учредители приняли решение отменить повышение заработной платы и удержать излишне выплаченные суммы с работников. Возможно ли это и каким образом правильно оформить данное
решение?
– Нет, удержать выплаченную зарплату нельзя.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу по установленным тарифным ставкам, окладам (ч. 2 ст. 248 ТК). Она не может быть уменьшена или удержана работодателем без законных на то оснований. Исключения установлены только в строго определенных случаях (ч. 4 ст. 269 ТК):
• из-за счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
• зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (бездействием), установленными судом.
Если повышение зарплаты было оформлено приказом работодателя и по нему произведены выплаты, то эти суммы считаются законно начисленными, а потому возврат их как «излишне выплаченных» невозможен.
Отмена повышения заработной платы также требует обоснования. Работодатель не может задним числом отменить свое решение и удержать уже выплаченные суммы.
Работодатель не вправе произвольно уменьшать размер оплаты труда работников, поскольку это ведет к ухудшению положения работника. Такое изменение условий трудового договора допускается в исключительных случаях. Например, изменение в технологии, организации производства и труда, сокращение объема работ (ст. 137 ТК). Но даже при наличии таких оснований уменьшение оплаты не может быть введено задним числом. Необходимо соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, установленную статьей 137 ТК.
Это предполагает письменное предупреждение работников не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений, согласование новых условий и издание соответствующего приказа.
Таким образом, удержание уже выплаченных сумм неправомерно и может повлечь претензии со стороны сотрудников и ГТИ.
kadrovik.uz