Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, планирует выйти на работу на полную ставку. В настоящее время она не работает и получает пособие по уходу за ребенком до 2 лет.
Может ли предприятие разрешить сотруднице работать целый день и одновременно платить сотруднику пособие и заработную плату?
– Действующим законодательством
(ч. 4 ст. 405 ТК, прил. N 2 к ПКМ N 314
от 31.05.2024 г.) работающим женщинам, имеющим ребенка до 2-летнего возраста, право на пособие по уходу за ним сохраняется только при условии работы в режиме неполного рабочего времени, когда оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
(ч. 4 ст. 186 ТК), или работы на дому. Исключений из этих норм нет.