В нашей компании есть ряд иностранных специалистов, которых мы привлекли для работы из-за рубежа. Один из них заболел. Нужно ли оформлять и оплачивать пособие по временной нетрудоспособности иностранному работнику на общих основаниях, или для иностранных сотрудников действуют другие правила?
– Иностранные граждане, работающие по трудовому договору в организациях Республики Узбекистан, пользуются теми же трудовыми правами и гарантиями, что и граждане страны (ст. 11 ТК). Это означает, что при временной нетрудоспособности они вправе получать пособие на общих основаниях, если за них уплачиваются обязательные страховые взносы и соблюдены условия назначения выплат.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании электронного больничного, формируемого в ЕНСТ. Электронный документ заменяет прежнюю форму бумажного больничного, но не отменяет оформления в организации протокола комиссии по назначению пособий (пп. 52, 53 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 314
от 31.05.2024 г.).
Размер пособия зависит от общего трудового стажа, подтверждаемого данными электронной трудовой книжки (п. 75 Положения, прил. N 1
к ПКМ N 592 от 13.10.2022 г.). При стаже 8 и более лет выплачивается 80%
среднемесячной заработной платы, при стаже менее 8 лет – 60 % (п. 24 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 314
от 31.05.2024 г.).
При этом пособие не назначается, если период болезни совпал (п. 19 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 314
от 31.05.2024 г.):
• с отпуском без сохранения зарплаты;
• отпуском с частичным сохранением зарплаты;
• отпуском по уходу за ребенком;
• временной приостановкой работы (время без сохранения заработной платы);
• отстранением от работы с приостановкой выплаты заработной платы;
• военным учебным или поверочным сбором;
• учебным отпуском, предоставленным без отрыва от производства.
Таким образом, если иностранный работник официально трудоустроен и его трудовой договор зарегистрирован в ЕНСТ, работодатель обязан заполнить электронный больничный и выплатить пособие по временной нетрудо-
способности.