Может ли работодатель предоставить работнику трудовой отпуск за 2 года, если отпуск за 1 год составляет 27 рабочих дней?
– Трудовым законодательством определен лишь порядок суммирования ежегодных основных и дополнительных отпусков, общая продолжительность которых не может превышать 48 рабочих дней в рабочий период (ст. 140 ТК).
Законодательством не запрещено предоставлять трудовые отпуска работникам за 2 и более года, если это по каким-либо причинам не было сделано своевременно. Размер при суммировании отпусков в данном случае не должен превышать за каждый год 48 рабочих дней.
Отпуска авансом за предстоящий рабочий период не предоставляются.
Таким образом, установленный работодателем размер ежегодного трудового отпуска – 27 рабочих дней не противоречит требованиям действующего законодательства, и он вправе предоставить работнику отпуск
за 2 года в 54 рабочих дня.
По желанию работника отпуск возможно разделить на части. Также работнику по его желанию можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни трудовых отпусков сверх минимальной их продолжительности – 15 рабочих дней (ст. 146, ч. 2 ст. 151 ТК). Работник в данном случае имеет право на использование 2 трудовых отпусков не менее чем по 15 рабочих дней за каждый год суммарно или по отдельности, а за оставшиеся дни отпусков получить денежную компенсацию по своему заявлению.
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
