Norma.uz
Газета Норма / 2020 год / № 07 / Отдел кадров

Работа для инвалида

 

Организация хочет принять на работу инженера с III группой инвалидности. В справке по инвалидности указана III группа инвалидности с 17.09.2019 г. по 17.09.2020 г. с разрешением работать по специальности с сокращенным объемом работ.

Как правильно оформить приказ и трудовой договор с ним?

Какой рабочий график ему нужно установить?

 

Льготы для работающих инвалидов III группы отличаются от льгот, предоставляемых инвалидам I и II групп.

Согласно рекомендациям ВТЭК работодатель обязан установить инвалиду III группы по соглашению с ним режим неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 220 ТК) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, а также снижение нагрузки (ст. 119 ТК). Неполным рабочим временем считается любое время менее нормальной продолжительности: это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При приеме на работу эти обстоятельства необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. О снижении нагрузки – отразить в должностной инструкции. Нужно учитывать, что привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия. Обязательное условие: если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (ч. 5 ст. 220 ТК).

Рекомендуем с таким работником заключить срочный трудовой договор до окончания срока установленной группы инвалидности. После указанной даты – заключить новый трудовой договор в соответствии с новым заключением ВТЭК либо внести соответствующие изменения в действующий трудовой договор (новый срок трудового договора и новые условия труда).

 

Образцы пунктов трудового договора

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N __

г. Ташкент         «____» _______ 2020 г.

1. Общество с ограниченной ответственностью _____________________________, в лице ________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и _______________________ (Ф. И. О. работника), именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

2. Работник принимается на работу в ООО ________________________на должность инженера с «___» __________ 2020 года.

3. Договор является договором по основному месту работы.

4. Срок договора: по 17 сентября 2020 года.

5. Срок испытания: не установлен.

8. Работодатель обязуется:

8.1. создать условия для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности – проинструктировать Работника по технике пожарной безопасности;

8.8. выплачивать ежемесячно заработную плату пропорционально отработанному времени от должностного оклада согласно штатному расписанию, предусмотренному для полной нагрузки предприятия. При этом данный размер заработной платы устанавливается неокончательно, заработная плата может изменяться в сторону увеличения, в зависимости от финансового состояния Работодателя, решений органов государственного управления Рес­публики Узбекистан.

9. Работник является инвалидом III группы по общим причинам заболеваний, которому решением комиссии ВТЭК от 17.09.2019 г. рекомендовано работать по специальности, соблюдая нормы трудового законодательства в части, касающейся инвалидов. Установить работнику:

9.1. Режим рабочего дня: ______________ часов в неделю (или ________часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе).

 

Образец приказа

 

«О приеме на работу на определенный срок инвалида III группы»

1. _______________________________(Ф. И. О.), инвалида III группы по общим причинам заболеваний, которому решением комиссии ВТЭК от 17.09.2019 г. рекомендовано работать по специальности, принять с «___» ______ 2020 года на должность инженера.

2. Установить _______________________________ (Ф. И. О.) срок трудового договора – до «17» сентября 2020 года, а также, соблюдая нормы трудового законодательства в части, касающейся работающих инвалидов, и рекомендации ВТЭК, с согласия работника:

режим работы __________________________ (указывается режим) с оплатой труда пропорционально отработанному времени (ст. ст. 119, 220 ТК РУз).

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прочитано: 283 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика