Работник представил оригинал справки из загса о смерти его ребенка в возрасте 22 дней. Имеется перечень тех, кому назначается пособие. Один из пунктов – в случае смерти ребенка в возрасте до одной недели (прил. N 1 к ПКМ N 174 от 14.06.2011 г.). Но здесь ребенку было 22 дня.
Должен ли работодатель в этом случае выплатить пособие на погребение и в каком размере?
– Да, должен.
Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи (ст. 288 ТК). Смерть ребенка в возрасте 22 дней для выплаты пособия предприятием подпадает под смерть члена семьи работника, находившегося на его иждивении (подп. «в» п. 5 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 174 от 14.06.2011 г.).
Пособие же на погребение ребенка в течение первой недели жизни или в случае рождения мертвого ребенка (перинатальная смерть) выплачивается за счет Государственного бюджета (п. 28 ПП-4086 от 26.12.2018 г.).
За пособием в случае смерти члена семьи можно обратиться в течение 60 дней после возникновения права на него. Оно выплачивается в размере 4 БРВ (пп. 9, 10 Положения).
Заявление о назначении пособия подается по месту основной работы работника. Поданное заявление является основанием для назначения пособия. К нему должны быть приложены (п. 31 Положения):
♦ копия свидетельства о смерти и оригинал справки о смерти;
♦ документ (свидетельство о рождении, о браке и др.), подтверждающий степень родства умершего с работником;
♦ копия паспорта заявителя.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
