Ходим 2009 йилдан бери ишлайди, навбатдаги йиллик таътилга атиги 1 марта, бунинг устига 12 иш кунига чиққан. Тўғри тушунган бўлсам, фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни у фақат меҳнат шартномаси бекор қилинаётганда пул кўринишида олиши мумкин. Умуман олганда, бу таътиллар «куядими» ёки йўқми?
Г.Р.
– Йўқ, таътиллар «куймайди».
Эслатиб ўтамиз, таътил ҳар йили, шу таътил берилаётган иш йили тугагунга қадар берилиши лозим (МКнинг 143-моддаси 5-қисми).
Ходимга шунча йиллик узоқ давр ишлаши давомида таътил бермаслик меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларини шубҳасиз қўпол равишда бузиш ҳисобланади, у жавобгарликка – мансабдор шахсларга нисбатан ЭКИҲнинг 2 бараваридан 5 бараваригача миқдорда жарима солинишига олиб келади (МЖТКнинг 49-моддаси).
Бундай таътиллар «куйиб кетмайди», сабаби меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсация тўланади (МКнинг 151, 275-моддалари).
Ишлаш даврида таътилнинг шу кунларини таътиллар жадвалида ҳисобга олган ҳолда навбатдаги йиллик таътилга қўшиш ёки уларни алоҳида бериш мумкин.
Абдусалом Рисқуллаев, «Norma Online» етакчи эксперти.