Я проработала в одном ООО много лет. В один из периодов из-за отсутствия объемов работ не начислялась заработная плата и, соответственно, не перечислялись налоги и другие обязательные платежи. Нулевые отчеты сдавались своевременно.
Насколько правы органы собеса, которые при оформлении пенсии из общего трудового стажа исключили месяцы, в которые не начислялась зарплата?
К.Н.
– Прежде всего необходимо отметить, что отсутствие объемов работ у предприятия (отсутствие заказчиков и т.д.) не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работникам заработную плату (статья 154 Трудового кодекса).
Затем следует знать, что общий трудовой стаж (в обычном понимании) и общий трудовой стаж, принимаемый для исчисления пенсии, – понятия разные. В первый, как правило, включается весь период трудовой деятельности, в том числе время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.
А, согласно статье 37 Закона, в трудовой стаж для исчисления пенсии засчитывается только та работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд.
Поэтому если вы в какой-то период находились в отпуске без сохранения содержания по собственному желанию либо за определенные месяцы вам не начислялась зарплата в связи с отсутствием объема работ, работники отдела Пенсионного фонда, руководствуясь этой нормой, правомерно не зачли его в стаж для исчисления пенсии. Ведь хотя вы и числились на предприятии, но не осуществляли трудовую деятельность, не получали зарплату и, соответственно, не платили страховые взносы.
Елена ЕРМОХИНА, эксперт «Norma Profi».
