Биз яшайдиган уй икки ярим йил муқаддам ўз-ўзини бошқаришни ихтиёр этиб, ширкат таркибидан чиққан эди. Тажрибамиз шунга ўхшаш муаммоларни ҳал этишда бошқа мулкдорлар жамоаларига асқотади деб умид қиламиз.

Иссиқлик энергияси таъминотчиси истеъмолчи тақдим этган маълумотларни базага киритмади. Бунинг учун ким жавобгар бўлади? «Таъминотчилар» – дея жавоб беришади абонентлар. «Истеъмолчилар» –эътироз билдирди таъминотчилар. Ушбу муаммо шу қадар тез-тез вужудга келадики, ундан безор бўлдик. Бироқ шундай бўлса-да у кўп йиллардан бери ҳал этилмай келади.

Ниҳоят телекоммуникациялар хизматларини кўрсатиш чоғида ХУМШ-провайдер-мижоз занжирида муносабатлар механизми белгиланди. Ушбу учбурчакнинг ўткир учларини юмшатиш Телекоммуникация операторлари (провайдерлари)нинг хусусий уй-жой мулкдорларининг ширкатлари билан ўзаро ҳамкорлик қилиш тартиби тўғрисидаги низомга (АВ томонидан 24.11.2015 йилда 2733-сон билан рўйхатдан ўтказилган, бундан кейин – Низом) юкланди. Ҳужжат телекоммуникация провайдерлари ва уйда яшовчиларнинг манфаатлари вакили ҳисобланган ширкатлар ўртасида телекоммуникация воситалари ҳамда иншоотларини жойлаштириш, ўрнатиш, уларга хизмат кўрсатиш ва эксплуатация қилиш масалаларини тартибга солади.

«СБХ»нинг 2014 йилги сонларидан бирида «Учинчиси валютачи бўлади» деб номланган маслаҳатни ўқиган эдим. Савол берган фирма менежери импорт контракт ҳақини учинчи шахс тўлаганлигини ёзган. Билишимча, қонун ҳужжатларимизда учинчи шахсларнинг, бунинг устига валюта билан ҳақ тўлаши тақиқланган, Ўзбекистон резидентлари эса валютани фақат банкларга сотишлари мумкин. Бироқ қонун ҳужжатларимиз бундай операцияни тартибга солса, айтингчи, буни қайси биржалар орқали амалга ошириш ва асослаш учун қандай ҳуқуқий ҳужжатларни келтириш мумкин?

Мамлакатимизда транспорт тизими изчил ривожланаётгани натижасида аҳолига кўрсатилаётган транспорт хизматлари сифати ва салмоғи ортиб бормоқда.

Бугунги жаҳон иқтисодиётининг глобаллашуви жараёнида ҳар бир мамлакат ташқи иқтисодий сиёсатининг энг муҳим йўналишларидан бири бу – мамлакатнинг экспорт салоҳиятини янада ошириш ҳамда унинг жаҳон бозоридаги рақобатбардошлигини таъминлашдан иборатдир. Чунки экспорт салоҳиятини юксалтириш нафақат муайян бир мамлакатнинг, балки ҳар бир ташқи иқтисодий фаолият субъектининг ҳам туб манфаатларини кўзда тутади.

«Norma» профессионал ривожланиш марказида 2016 йилги солиқ солишдаги ўзгартишларга бағишланган навбатдаги семинар бўлиб ўтди. Уни солиқ тўғрисидаги қонун ҳужжатларига ўзгартиш ва қўшимчалар киритган ҳуқуқий ҳужжатларни ишлаб чиқишда иштирок этган Молия вазирлиги экспертлари олиб боришди. Семинарда корхона бухгалтерлари, аудиторлар, солиқ маслаҳатчилари қатнашиб, уларда мутахассисларга ўз фаолиятларида вужудга келадиган саволларни бериш имконияти туғилди. Саволларнинг баъзилари газетхонларимиз учун ҳам қизиқарли бўлади, деб ўйлаймиз.

Президентнинг «Акциядорлик жамиятларига хорижий инвесторларни жалб қилиш борасидаги қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги Қарорининг (21.12.2015 йилдаги ПҚ-2454-сон, бундан кейин – 2454-сон Қарор) 2-бандида белгиланганидек, устав капиталида хорижий инвесторларнинг улуши 15%дан кам бўлган акциядорлик жамиятлари, 2016 йилнинг 1 июлигача унинг камида 15%гача кўпайтирилишини таъминлаши лозим, ушбу шартни бажармаган АЖлар эса акциядорлик жамиятлари реестридан чиқарилади ва бошқа ташкилий-ҳуқуқий шаклларга ўзгартирилади. ПҚ-2454-сон Қарорнинг 1-банди билан Вазирлар Маҳкамасига 2016 йил 1 апрелгача «Акциядорлик жамиятлари ва акциядорларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш тўғрисида»ги Қонунга (26.04.1996 йилдаги 223-I-сон, 6.05.2014 йилдаги ЎРҚ-370-сон Қонун таҳририда, бундан кейин – АЖ тўғрисидаги Қонун) ва бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга тегишли ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида таклифларни тайёрлаш топширилди. Таҳририят билан кўп йиллардан бери ҳамкорлик қилиб келаётган юрист, акциядорлик жамиятлари фаолиятини тартибга соладиган хўжалик ҳуқуқи соҳасига ихтисослашган Александр ЦОЙ ПҚ-2454-сон Қарор талабларини, шу жумладан акциядорлик жамиятларини бошқа ташкилий-ҳуқуқий шаклларга ўзгартириш тўғрисидаги талабни бажариш учун қонун ҳужжатларига қандай ўзгартишлар киритиш лозимлиги хусусида ўз фикри билан ўртоқлашди.

Ўзбекистонда бухгалтерия ҳисобини ташкил этиш ва ҳисобот тузиш билан боғлиқ муносабатлар «Бухгалтерия ҳисоби тўғрисида»ги Қонун (30.08.1996 йилдаги 279-I-сон, бундан кейин – 279-I-сон Қонун) ва бошқа қонун ҳужжатлари билан тартибга солинади.

Некоторые работодатели, не придавая должного значения приказам о наложении дисциплинарных взысканий, издают их «задним» числом. Это является основанием для отмены таких приказов судами по гражданским делам при рассмотрении трудовых споров по искам работников. Проанализируем это на конкретном деле.

В суд по гражданским делам обратилась гражданка С. с иском о вселении и определении ее права пользоваться жилым помещением.

Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях на полторы ставки и получать предусмотренную штатным расписанием полную заработную плату в обеих организациях? Я полностью выполняю всю работу, связанную с бухгалтерским учетом в обеих организациях. Они находятся в одном здании, только на разных этажах. Обе организации являются государственными, хозрасчетными и самоокупаемыми. Во второй организации, где я работаю по совместительству, очень хорошая прибыль.

Предприятие командировало работника в другую область на несколько недель. По возвращении работник представил справку от предприятия, на которое был направлен, о том, что в командировке он работал в указанные выходные дни, заверенную подписью руководителя и печатью предприятия. Является ли такая справка достаточным обоснованием для признания работника работавшим в выходной день и осуществления ему повышенной оплаты или предоставления отгулов в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня возникла неприятная ситуация на работе. Я работаю главным бухгалтером в консалтинговом центре по поддержке и развитию класса собственников и по совмес¬тительству в фирме «Купля-продажа». Сотрудники обеих фирм не получают заработную плату уже 3 месяца. Только мне работодатели задолжали примерно 3 млн сумов. Что делать работникам в этой ситуации?