Кейинги пайтларда ўриндошлик асосида ишлаш жуда оммалашиб бормоқда. Меҳнатга оид муносабатларнинг ана шу шакли айниқса бухгалтерия ҳисоби мутахассислари ўртасида кенг тарқалган. Бугунги кунда кўпгина бухгалтерлар иккита, учта ва ундан ҳам кўпроқ корхонада ишлашнинг уддасидан чиқмоқдалар. Тажрибали бухгалтер билим ва истак бўлса, бирйўла бир неча фирма ишини бемалол олиб бориш мумкин.

Таъсисчиларимиздан бири (у жисмоний шахс ҳисобланади) жамиятдан чиқиш ва ундаги ўз улушини учинчи шахсга сотишга қарор қилди. Бу ҳақда таъсисчилар умумий йиғилишининг баённомаси тасдиқланди. Ушбу қарорга асосан илгариги рўйхатдан ўтказилган уставдаги устав фонди ўзгармасдан қолади. Ушбу ҳолда жамиятимизда солиқ мажбуриятлари юзага келадими?

Товар-моддий захираларни қайта баҳолаш бухгалтерия ҳисобида қандай акс эттирилиши керак ва бунда қандай ҳужжатлар тузилади? Қайта баҳолашдан олинадиган даромадга солиқ солиниши керакми?

Жорий йилнинг 11 августида ДБҚнинг «Йўловчи божхона декларациясини тўлдириш ва расмийлаштириш тартиби тўғрисидаги йўриқномани тасдиқлаш ҳақида»ги қарори (АВ томонидан 5.08.2014 йилда 2606-сон билан рўйхатдан ўтказилган) кучга кирди.

Ҳисобот ойи мобайнида жамият цементни турли нархларда реализация қилди. Чунончи, 10 тонна цементнинг тоннаси 100 минг сўмдан, 20 тоннаси эса – 200 минг сўмдан сотилди. Бир ой ичида жами 30 тонна цемент 5 000 минг сўмга реализация қилинди. Цементнинг ҳисоб-китоб нархи 1 тонна учун 105 минг сўмни ташкил қилади. Қўшимча фойда солиғи бўйича солиқ солинадиган базани аниқлаш учун реализациянинг қандай ҳажми олинади: 20 тоннами ёки 30 тонна?

МЧЖ муассиси бўлган жисмоний шахс устав фондининг бир қисмини бошқа жисмоний шахсга текинга берди. Текинга берилган улуш қийматидан энг қуйи ставкада ЖШДС тўлаш керак экан. Агар ташкилот уни ўз вақтида тўламаган бўлса, нима қилиш керак? Солиқни ҳозир тўлаш мумкинми? Буни ЖШДС бўйича ҳисоботда қандай акс эттириш керак?

МЧЖ хусусий корхона қилиб қайта ташкил этилгандан кейин МЧЖ иштирокчисининг тақсимланмаган фойдасига (дивидендларига) солиқ солинадими?

Органик деҳқончилик атроф муҳитга бўлаётган салбий таъсирни камайтиради ҳамда аҳолини экологик жиҳатдан соф фойдали озиқ-овқат маҳсулотлари билан таъминлайди.

Работник увольняется с работы. В день увольнения он выходит в ночную смену. Как быть? Ему выходить в смену? Сколько часов в табеле ему поставить?

Ф. Махаммадиев,

инженер ОАО «Кызылкумцемент».

– Как правило, работник вправе прекратить по собственной инициативе как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели (статья 99 Трудового кодекса (ТК).

По истечении установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе

Работник уволился с предприятия, не забрав своей трудовой книжки, и куда-то выехал. Сестра попросила отдать ее ей под роспись. Новый работник – инспектор по кадрам предприятия выдал книжку, записав только паспортные данные. Нужно ли было потребовать еще и доверенность от уволившегося? Как поступать в дальнейшем в таких случаях?

А. Вахабов,

г. Ташкент.

– В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан