Поверхностный взгляд на отечественный рынок аудиторских услуг говорит о его стабильности. Уже несколько лет практически не меняется количество аудиторских организаций. Многие из них работают не один год и даже не пять. Разве что растет стоимость, а отсюда и объем услуг. Анализ динамики показателей рынка дает более объективную оценку его состояния.

Я работаю на иностранном предприятии в Узбекистане. Директор говорит, что так как нашими учредителями являются иностранцы и предприятие носит статус иностранного, то предусмотренные законодательством Узбекистана гарантии и льготы (например, декретные отпуска, пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет и т.д.) на наших работников не распространяются. Так ли это?

Согласно статье 148 ТК отпускные выдаются не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска работника. Работник подает заявление и уходит в отпуск после выплаты зарплаты. Договориться с банком о получении аванса не получается. Начисление произведено вовремя, но выплатить отпускные можем только после выхода работника из отпуска. Является ли это нарушением? Если «да», то какие возможны санкции за выплату отпускных после отпуска?

Действительно ли пособие по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет сохраняется за женщиной, даже если она будет работать на условиях неполного рабочего времени?

Согласно статье 234 Трудового кодекса находящиеся в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком 2 лет. Мы тоже хотим поручить сотруднице выполнять свои обязанности на дому. Как в этом случае оформить кадровую документацию? Можем ли мы не указывать в табеле ее рабочие дни и часы?

Работник не хочет уходить в отпуск, а просит, чтобы ему просто выплатили отпускные. Можно ли сотруднику с его согласия начислить вместо трудового отпуска компенсацию за него? Как правильно оформить такой приказ?

Я хочу уволиться по собственному желанию. Но директор не хочет меня отпускать и не принимает никаких заявлений. Говорит, что или я буду работать, или меня уволят по статье. Что мне делать?

Можно ли перевестись с одного предприятия на другое (с тракторного на агрегатный завод) без увольнения, если все стороны на это согласны?

Могут ли не совпадать дата подписания трудового договора и день начала работы?

Мы с женой работаем на государственном предприятии. До недавнего времени я был заместителем директора, а она – инженером в одном из подразделений. Два месяца назад меня назначили временно исполняющим обязанности директора предприятия. После этого начальник отдела кадров вышестоящей организации, ссылаясь на статью 79 «Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии» ТК, стал требовать увольнения супруги. Но у нее есть непосредственный начальник подразделения. Напрямую она мне не подчиняется. Кроме того, ей осталось чуть больше двух лет до пенсии. Справедливо ли требование вышестоящей организации об увольнении?

В нашей компании происходит реорганизация – маленькие базы вливаются в большие. Всем предоставлены рабочие места с сохранением зарплаты. Некоторым работникам предложили место в другом районе Ташкента, куда им надо добираться на автобусе с двумя пересадками, а потом пешком минут 7–8. Это устраивает не всех, хотя должности и зарплата одинаковые. Могут ли они отказаться от этого предложения и потребовать, чтобы их уволили по сокращению штатов с выплатой соответствующих компенсаций?

У нас часто возникает вопрос о допустимом уровне прибыли, получаемой от производства промышленной продукции. В частности, когда на рынке отсутствуют конкурирующие производители и аналогичная продукция, что делает невозможным определить ее рыночную цену. Существуют ли нормы прибыли и методы ее определения для юридических лиц, занимающихся промышленным производством? Какими нормативно-правовыми актами они регламентированы?

Иностранная компания, заключив контракт с местной компанией, открыла в Узбекистане постоянное учреждение нерезидента. Она выдала доверенность уполномоченному лицу – иностранцу, который будет управлять его деятельностью. Руководитель и работник-иностранец будут получать заработную плату в постоянном учреждении. Нужно ли получить в Агентстве по миграции разрешения: постоянному учреждению – на право привлечения иностранных граждан для приема на работу, а уполномоченному лицу и работнику-иностранцу – на осуществ¬ление трудовой деятельности в Узбекистане?

о третьем пленарном заседании Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан

Сотувчи товарни ўз вақтида харидорнинг омборига етказди. Уни топшириш натижалари бўйича 40 млн сўмга юкхат-ҳисобварақ-фактура имзоланди. Шундан кейин, омборни тафтиш қилиш чоғида харидор товарнинг 2 млн сўмлик қисми лозим даражадаги сифат билан келтирилмаганлигини аниқлади. У сотувчига умумий суммаси 2 млн сўмлик товарни шартнома талабларига мувофиқ келадиган товарларга алмаштириш талаби билан мурожаат қилди.

Раҳбарият бўлим ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириб, уларни бажарилган ишлар ҳажми билан боғламоқчи. Айтайлик, бўлим фаолиятидан олинган тушумнинг 50%и меҳнатга ҳақ тўлашга йўналтирилади. Агар тушум бўлмаса, ҳақ ҳам тўланмайди. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг бундай усули тўғрими? Мазкур ҳолда меҳнат шартларини ўзгартириш учун ҳужжатларни қандай тўғри расмийлаштириш мумкин?

Корхонамиз собиқ ходимларидан бири 1999 йил 6 октябрдан буён таътилда бўлмаган эди. 15 июнда у вафот этди. Корхонамиз унинг қариндошларига 15 йилдан ортиқ давр учун фойдаланилмаган ва қўшимча таътиллар учун компенсация тўлаши керакми?

Ишдан бўшаш чоғида ходимларга компенсация тўламаганлиги учун иш берувчига нисбатан қандай жарима санкциялари назарда тутилган?

Ширкатимизга умумий мол-мулкни сақлашга мажбурий бадалларни тўлаш мажбуриятини олиб ташлашни илтимос қилиб пенсионерлар мурожаат этадилар. Биз қонун ҳужжатлари асосида қандай ҳаракат қилишимиз керак?

Январда бизнинг ХУМШ ходимлари ўз иш ҳақларини 25–30%га оширишди. Бу ҳақда ким ва қандай ҳужжатларга асосан қарор қабул қилиши керак? ХУМШ раҳбарлари бир йил ичида қилинган иш тўғрисида бизга ҳисобот бермайдилар, умумий йиғилишлар ўтказмайдилар. Ширкатда устав бўлиши керакми?