Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №42, 2016й. 18 октябрь

Қонунчиликдаги янгиликлар
Кадрлар бўлими
  • Меҳнат дафтарчаси: расмийлаштириш жиҳатлари

    Ишловчи талабанинг меҳнат дафтарчасини қандай қилиб тўғри расмийлаштириш мумкин? Учинчи босқич талабасини хусусий корхонага 0,5 ставкага ишга қабул қилдик. 6-иш кунида унга меҳнат ва пенсия дафтарчаларини очдик. Уларни тўлдиришнинг айрим жиҳатлари хусусида тушунтириш берсангиз. Қуйидаги фикрларимиз тўғрими: 1) меҳнат дафтарчасидаги титул варағининг «Ma’lumoti» сатрида «umumiy o’rta» деб кўрсатиш керак (олий ўқув юртига киргунча у лицейни тугатган); 2) «Kasbi, mutaxassisligi» сатри бўш қолади, чунки лицейда мутахассисликка ва касбга ўргатмайдилар; 3) стаж тўғрисидаги саҳифасининг 3-устунида: аввал ишга қабул қилинганлиги ҳақида ёзув қайд этилади, сўнгра диплом олганида «(сана)дан (сана)гача даврда ўқув юртида (муассаса номи) ўқиган» деб ёзиладими?

  • Ҳужжатлар ҳисоби

    Бизнинг кадрлар бўлимидаги ходим меҳнат дафтарчаларини ишончнома бўйича олади. Меҳнат дафтарчаларини қабул қилиб олиш ва сарф қилиш китобини ким юритиши керак? Бухгалтер ёки кадрлар бўлими ходими юритишига асос бўладиган меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатларни кўрсатсангиз.

  • Каникулда таътилга

    Мен ташкилотда ишлайман. Яқинда раҳбариятнинг тавсиясига кўра олий ўқув юртига (Давлат бошқаруви академиясига) ўқишга кирдим. Ўқув юрти ҳақидаги низомда ишлаб чиқаришдан узилган, иш жойи ва маошни сақлаган ҳолда 2 йил ўқиш назарда тутилган. Таътиллар жадвалига кўра жорий йилда декабрда меҳнат таътилига чиқишим режалаштирилган. Бироқ сентябрда таътилга чиқишга қарор қилдим (МКнинг 144-моддасига кўра, бунга рухсат берилган). Бироқ ариза билан мурожаат қилганимда рад жавоби олдим, юрист уни МКнинг 145-моддаси 2-қисми бузилиши далили сифатида кўрсатди. У ўқиш вақтида меҳнат таътилига чиқа олмаслигимни назарда тутди. Кейинги 2 йиллик ўқиш даврида таътилга чиқа олмаслигим тўғрими? Бу ҳолда МКнинг 133 ва 134-моддалари талаблари бузилмайдими? Таълим олаётган ходим бу вақтда меҳнат таътилига чиқа оладими? Агар чиқа олмаса, 2 йиллик ўқишдан сўнг уни 3 йил учун бир йўла олиш ҳуқуқига эга бўладими?

  • Директор устидан шикоят

    Мактаб директори илгари мен бажарган нагрузкани анча қисқартириб (5 соатгача – бу ярим ставка ҳам эмас, балки чорак ставка дегани), янги ўқитувчини ишга олишга ҳақлими? Мактаб маъмурияти ўқув йили тугаганда, яъни таътилга чиққунларига қадар ходимларини нагрузка ҳақида огоҳлантириши шартми?

  • Таълим ёки тажриба: қай бири муҳимроқ?

    Ходим Классификаторга кўра ўрта махсус касб таълимини талаб қилувчи лавозимга жойлашмоқчи. Бироқ мактабни битирмагани сабабли ҳатто аттестати ҳам йўқ. Шунингдек Классификаторда кўрсатилишича, Классификаторда белгиланган маълумот даражасига ва йўналишига эга бўлмаган, лекин амалий тажрибага эга бўлган ходим маълумотнинг юқорироқ даражасини талаб қиладиган лавозимга қабул қилиниши мумкин. 1. Агар ходим Классификаторда белгиланган маълумот даражасига эга бўлмаса ҳам, тажрибага эга бўлса ва ишни тўлиқ ҳажмда бажарса, уни ишга қабул қилиш мумкинми? 2. Аттестатсиз ходимни Классификаторга кўра маълумот даражасига талаблар қўйилмаган лавозимга, масалан, ёрдамчи ишчи қилиб қабул қилиш мумкинми? Ёки ҳатто шу ҳолда ҳам ходим энг кам маълумот ва аттестатга эга бўлиши шартми?

  • Иш кўпайиб кетганда

    Ишлаб чиқариш зарурати сабабли ташкилот смена билан узлуксиз ишлаш учун ходимларни жалб этмоқчи. Қуйидаги жадвалга биноан ходимларни ишга қабул қилишга йўл қўйиладими: бир кун ходим кундузи – 12 соат ишлаб, 12 соат дам олади, иккинчи куни – кечаси (12 соат) ишлаб, 24 соат дам олади?

Суд иши
  • Ишнинг баҳоси низога баҳона бўлмаслиги керак

    Ишлаб чиқариш биносини таъмирлаш учун АО (буюртмачи) ва МЧЖ (пудратчи) 2015 йил октябрида 200 млн сўмлик қурилиш пудрати шартномасини туздилар. Шартномага кўра пудратчи ишлаб чиқариш биносини таъмирлаш ва уни 31.12.2015 йилгача буюртмачига топшириш, буюртмачи эса ишни қабул қилиш ва ҳақини тўлаш мажбуриятини олди. Пудратчи томонлар келишган ва тасдиқлаган пудрат ишларини бажариш сметасини буюртмачига тақдим этди. Буюртмачи шартнома имзоланган кундан бошлаб 10 банк куни давомида умумий сумманинг 40%и миқдорида бўнак тўлади. Қолган 60%ини ҳисобварақ-фактура имзолангандан кейин 10 банк кунидан кечиктирмай тўлаши керак эди. 2016 йил январда пудратчи буюртмачига хат билан ҳисобварақ-фактурани жўнатган, унда пудрат ишлари қиймати 50 млн сўмга ошганлиги кўрсатилган. Пудратчи ишлар қийматининг ошганини қурилиш материалларини етказиб беришда юзага келган қийинчиликлар ва инфляция оқибатида қурилишнинг қимматлашгани билан асослаган. Бунинг устига, пудратчи ишларни тугатиш муддатларини яна 30 кунга – 2016 йил 1 мартгача узайтиришни сўраган. Буюртмачи пудратчининг важ-далилларига қўшилмади ва 2016 йил февралда шартномани бекор қилиш ва суд харажатларини ундириш даъвоси билан хўжалик судига мурожаат қилди.

Хўжалик юритиш қоидалари
  • Улуш учун товон пули: тўлаш имконияти

    МЧЖ устав фондини унинг иштирокчилари улушларининг номинал қийматини камайтириш йўли билан камайтириш улушларининг бошланғич ва кейинги (таъсис ҳужжатларига ўзгартиришларни рўйхатдан ўтказишдаги) қиймати ўртасидаги фарқни уларга тўлашга асос бўладими? Ёки бу жамият соф активлари қиймати камайтирилиши, МЧЖдан унинг иштирокчилари чиқиши ёки чиқариб юборилиши ва ҳ.к. оқибатими?

  • Хато қилиш ҳуқуқисиз

    2015 йилда 2010 йилги ЯСТ ҳисоб-китобини қайта топширишимга тўғри келди. Табиийки, 5 йил учун барча баланслар ва молиявий натижалар тўғрисидаги ҳисоботларни электрон кўринишда қайта топширишим керак бўлди. Шошилганим сабабли дастур реализациянинг умумий ҳажмида экспорт фоизини тўғри ҳисоблаётганини текширмадим. Барча рақамларни тўғри тўлдирганимга қарамай, экспорт фоизи нотўғри (арифметик жиҳатдан) ҳисобланганлиги сабабли тўланадиган ЯСТ суммаси пасайтирилди. Табиийки, текширув чоғида ташкилот 5 йилда йиғилиб қолган пеня суммаларини тўлаган ҳолда ҳаммасини қўшимча тўлади. Бизнингча, пеня суммалари адолат юзасидан уч қисмга: биз, дастурни ишлаб чиққан ташкилот ва дастурнинг хатосини кўриши керак бўлган ДСИнинг камерал бўлими ўртасида тақсимланиши керак эди (зеро бухгалтер истаганида ҳам ўзи тўлдирмайдиган, балки автоматик шаклланадиган сатрларни топа олмайди). Ҳисоботнинг натижа чиқарувчи устунлари арифметик жиҳатдан тўғри ҳисобланиши учун дастурнинг ишлаб чиқувчисига нисбатан қандайдир жавобгарлик чораси назарда тутилганми?

АвтоНорма
  • Ўзбекистонда автомобилларни олиб қочганлик учун жиноий жавобгарликни ошириш режалаштирилмоқда

    Ўзбекистон Қонунчилик палатаси депутатлари 6 октябрдаги навбатдаги йиғилишда жиноятчилик ҳолати, унинг динамикаси ва ҳуқуқни қўллаш таҳлилини ҳисобга олган ҳолда фирибгарлик ва транспорт воситаларини олиб қочганлик учун жиноий жавобгарликни янада такомиллаштиришга қаратилган «Ўзбекистон Республикасининг Жиноят кодексига ўзгартишлар киритиш тўғрисида»ги қонун лойиҳасини кўриб чиқдилар.

  • Жаримадан қочиб қутула олмайсиз

    23.09.2016 йилдаги ЎРҚ-411-сон Қонун билан Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексга йўл ҳаракати хавфсизлигига тааллуқли бир қатор ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди.

  • Болғача – ҳар бир автомобиль учун эмас

    Фавқулодда вазиятда ойнани синдириш учун фойдаланиладиган болғача билан жиҳозланмаган, ўт ўчиргич, тиббиёт қутичаси, авария ҳолатида тўхтаганлигини билдирувчи белги ва нур қайтаргичли камзул билан бутланмаган автомобилни бошқарганлик учун ЭКИҲнинг 1/2 қисми миқдорида маъмурий жарима жорий этилди (МЖТКнинг 125-моддаси 2-қисми).

  • №41 11 октябрь 2016
  • №40 4 октябрь 2016
  • №39 27 сентябрь 2016
  • №38 20 сентябрь 2016
  • №37 13 сентябрь 2016
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика