Отдел кадров
|
08.03.2021
Пособие по временной нетрудоспособности: кому сколько платить
В организации работает сотрудник, имеющий троих детей, старший из которых – 17-летний учащийся колледжа, а младшие – ученики начальных классов школы. В каком размере мы должны оплачивать ему больничный? Сотрудник утверждает, что вправе получать пособие в размере 100 % зарплаты. На вопрос ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова: далее...»» |
|
08.03.2021
Как оформить отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформите приказом на основании листка временной нетрудоспособности (п. 40 Положения, рег. МЮ N 1136 от 8.05.2002 г.) . Право на получение этого отпуска имеют все женщины, работающие по трудовому договору, в том числе совместители. Листок выдает амбулаторная далее...»» |
|
08.03.2021
Как оформить ежегодный трудовой отпуск
В этой подборке рекомендаций мы хотим рассказать вам об отпусках: какие правила необходимо соблюдать при их предоставлении, для чего нужен график отпусков. Более подробно остановимся на отпуске по беременности и родам, а также рассмотрим другие интересные отпускные нюансы. далее...»» |
|
16.02.2021
Если договор не продлевается…
В компании с сотрудниками заключены срочные трудовые договоры на 12 месяцев. По истечении срока компания не планирует продлевать трудовые отношения с одним из работников. В каком порядке нужно оформить документы и какие обязательства возникают у работодателя перед работником при окончании срочного трудового договора? далее...»» |
|
16.02.2021
Зарплату необходимо увеличить
Медсестра прошла за счет предприятия обучение для возможности проверки водителей на наличие или отсутствие алкогольного опьянения. Получила сертификат. В настоящее время она требует доплату, так как проверка водителей на состояние алкогольного опьянения не прописана в ее должностной инструкции. Должно ли предприятие делать доплату как за совмещение или повысить заработную плату медсестре? далее...»» |
|
16.02.2021
Только в ЕНСТ
Нужно ли записывать в электронную и бумажную трудовую книжку перевод сотрудника с полной на половину ставки на 3 месяца (по инициативе работника) или достаточно дополнительного соглашения? далее...»» |
|
10.02.2021
Кадровик и специалист по охране труда в одном лице – возможно или нет
На производственном предприятии численность работников – 60 человек. В штатном расписании нет должности специалиста по охране труда. Директор хочет возложить эти обязанности на менеджера по кадрам, не создавая отдельной должности. Правомерно ли это? далее...»» |
|
03.02.2021
Как уволить прогульщика
Работник после новогодних праздников не вышел на работу. На телефон не отвечает. Как уволить такого работника? далее...»» |
|
03.02.2021
Если отпуск по основной работе длиннее…
По словам внешнего совместителя, на основной работе ему предоставляется отпуск в 24 рабочих дня. У нас же отпуск для всего персонала составляет всего 15 рабочих дней. Какой продолжительности ежегодный основной отпуск полагается совместителю? Включать ли его в график отпусков? далее...»» |
|
03.02.2021
Сдельная оплата труда: нюансы оформления
Как составить штатное расписание и приказ о приеме на работу при сдельной оплате труда? далее...»» |
|
30.01.2021
Можно ли издать приказ об увольнении заранее
Работник компании подал заявление об увольнении по собственному желанию по статье 99 ТК. Можно ли издать приказ заранее – за несколько дней до фактического ухода сотрудника? Юрист настаивает, что это недопустимо и приказ нужно оформить в день прекращения трудового договора. Ситуацию разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова: далее...»» |
|
30.01.2021
Уволить нельзя, можно наказать
Можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины (по статье 100 ТК) сотрудницу с ребенком до 3 лет? далее...»» |
|
30.01.2021
Отпуск – не рабочее время
Сотрудник работает вахтовым методом по 11 часов. Для работников на суммированном учете установлена норма часов на год по пятидневке. Сколько часов за отпуск и больничные нужно отнимать от нормы часов для работника с суммированным учетом рабочих часов? далее...»» |
|
30.01.2021
Хранение никто не отменял
Должны ли храниться бумажные трудовые книжки сотрудников на предприятии с 2020 года, если трудовой стаж работника учитывается на основе данных МАПК «ЕНСТ»? далее...»» |
|
30.01.2021
Если с выплатой опоздали
В декабре 2020 года в бухгалтерию принесли больничный лист сотрудника за период с 12 по 16 марта 2020 года. Можно ли оплатить такой листок по временной нетрудоспособности? далее...»» |
|
18.01.2021
Когда работник вправе требовать временного перевода на другую работу
Беременная сотрудница производственного цеха требует перевести ее до «декрета» на более легкую работу. Но соответствующих вакансий на предприятии нет. Как поступить работодателю в этой ситуации, а также в иных случаях, когда работник требует временного перевода на другую работу? далее...»» |
|
18.01.2021
Можно ли получить выговор на «больничном»?
Сотрудник компании прогулял работу без уважительной причины, а через день после этого вышел на «больничный». Директор хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в период временной нетрудоспособности? далее...»» |
|
18.01.2021
Коллективный договор–2021
Федерацией профсоюзов Узбекистана разработан макет коллективного договора на 2021 год, в котором учтены изменения в законодательстве, и предложения по его улучшению. далее...»» |
|
22.12.2020
Можно ли уволить сотрудника за больничные
Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на больничных. Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может. Как долго лицо может находиться на бюллетене? Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья? далее...»» |
|
22.12.2020
Компенсация только при увольнении
1. На что обратить внимание, если сотрудник в течение 2018–2020 годов не пользовался отпуском вообще? 2. Может ли сотрудник добровольно получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-й и 2019 годы, а также отпуск за 2020 год без нарушения закона? 3. Может ли сотрудник брать неиспользованный отпуск только в случае увольнения? Если сотрудник не увольняется, когда он может получить неиспользованный отпуск? далее...»» |