Отдел кадров
|
19.11.2013
Подростка в коллеги
Можно ли принимать на работу учащихся общеобразовательных школ и колледжей? далее...»» |
|
19.11.2013
Испытать студента? – Можно
Mожно ли установить испытательный срок студенту, который еще учится? далее...»» |
|
04.11.2013
Совместительство ограничено временем
Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях? далее...»» |
|
04.11.2013
На работу по предписанию
Меня уволили с работы и я обратился с заявлением в инспекцию Министерство труда. Может ли инспекция труда выдать предписание о восстановлении меня на работе? далее...»» |
|
04.11.2013
Магистрант в бухгалтерии
Я, работая бухгалтером в ООО, поступила на учебу в магистратуру. Сейчас работу совмещаю с учебой. Меня оформили как совместителя, но моя трудовая находится на работе, а не по месту учебы. Верный ли такой подход к ситуации? далее...»» |
|
04.11.2013
Уволить заболевшего
Можно ли прекратить договор по желанию заболевшего сотрудника? Или следует дождаться его выздоровления? далее...»» |
|
29.10.2013
Выучился – отработай!
Хотим направить на обучение работника нашей компании на 6 месяцев в одну из зарубежных стран с последующей отработкой минимум 3 года. Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения? далее...»» |
|
29.10.2013
Совместительница вправе и отдыхать, и рожать
Я работаю совместителем в ООО. Мне не разрешали выходить в отпуск. Сейчас я собираюсь выйти в декретный отпуск. Могут ли меня уволить беременной, чтобы не платить декретные и отпускные? Если мой работодатель не захочет мне все оплатить, куда и к кому мне можно будет обратиться? далее...»» |
|
22.10.2013
Увольняя, компенсируй
Мой супруг уволился из ТЧСЖ по собственному желанию согласно статье 99 Трудового кодекса. Он работал до самого дня прекращения с ним трудового договора. У него остался неиспользованный трудовой отпуск. Денежную компенсацию за него при увольнении он не получил. Ответьте, пожалуйста, выплачивается ли работнику при прекращении трудового договора денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в какие сроки и где это указано? далее...»» |
|
22.10.2013
Если прошло полгода…
Я вместе со своей работой исполняю и обязанности кадровика и прошу ответить на такой вопрос. Одна из сотрудниц месяц находилась на больничном. Сейчас она вышла на работу и хочет получить трудовой отпуск. Она работает у нас всего с учетом периода болезни 8 месяцев. Имеет ли она право на отпуск? Если «да», то какой продолжительности? далее...»» |
|
22.10.2013
Отказывать не вправе
Вот уже второй год работодатель не предоставляет мне отпуск, ссылаясь на большую загруженность. Я хочу отдохнуть. Правильно ли со мной поступает работодатель? далее...»» |
|
22.10.2013
Отдохнуть и не вернуться
Работник нашего предприятия принят на работу с 7 января 2013 года. Он подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 7 октября 2013 года с последующим прекращением трудового договора по собственному желанию. По трудовому договору продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 рабочих дня. На какой срок мы должны предоставить ему трудовой отпуск? На 18 рабочих дней (за период работы с 7.01.2013 г. по 6.10.2013 г., то есть за фактически отработанное время) или на 24 рабочих дня? далее...»» |
|
14.10.2013
Если работник меняет фамилию…
Одна из наших работниц, выйдя замуж, поменяла свою девичью фамилию на фамилию мужа. Должно ли теперь предприятие заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений, связанных с изменением фамилии? далее...»» |
|
14.10.2013
Компенсация за отпуск без содержания?
Я находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без содержания более полугода. Однако, к сожалению, мои семейные проблемы за этот период не разрешились, и я хочу теперь уволиться. Имею ли я право на компенсацию при увольнении за тот период, что я находилась в отпуске без содержания? далее...»» |
|
14.10.2013
Чужой среди своих
Может ли семейное предприятие принимать работников, если они не являются членами семьи учредителей семейного предприятия? Если «да», то как оформить прием на работу и документы? далее...»» |
|
14.10.2013
Кому велено учиться, не работайте
Имеет ли право студент очного отделения работать полный рабочий день и занимать должность директора ООО? далее...»» |
|
14.10.2013
Решайте сами
Работник, принятый с испытательным сроком, по его результатам не прошел испытания – его трудовая деятельность признана неудовлетворительной. Он подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Как нужно поступить? далее...»» |
|
07.10.2013
Альтернатива профсоюзу
Трудовой коллектив нашего предприятия состоит из 25 работников. Профсоюзной организации на предприятии нет. Трудовым законодательством, в частности статьей 21 ТК, установлено, что представлять интересы работников в трудовых отношениях и их защиту могут профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы. Порядок избрания, сроки их полномочий и количественный состав определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов. От наших работников поступило предложение об избрании такого органа, то есть чтобы интересы работников и их защиту представляло и осуществляло общее собрание трудового коллектива. В связи с этим возникают вопросы. Если представительный орган избран и его полномочия определены общим собранием, обязательно ли разрабатывать положение о нем и подлежит ли этот орган (или положение о нем) регистрации и где? Имеются ли другие, помимо ТК, нормативные акты или какие-либо рекомендации, регулирующие создание, деятельность представительных (непрофсоюзных) органов, избираемых трудовыми коллективами? Возможны ли представительство интересов и защита прав работников (без избрания каких-либо представительных органов) непосредственно самим трудовым коллективом – общим собранием работников согласно статье 19 ТК (учитывая, что коллектив нашего предприятия малочисленный)? далее...»» |
|
07.10.2013
Право на труд без социальной гарантии
В настоящее время в государственной компании создано 5 филиалов и осуществляется процесс государственной регистрации 5 дочерних предприятий (ДП). В компании имеется юридический отдел, состоящий из 2 штатных единиц. Филиалы и ДП имеют свои штатные расписания, и, согласно этим штатным расписаниям, во всех филиалах и ДП предусмотрена должность юрисконсульта с оплатой 0,5 ставки. Просим ответить на вопрос: могут ли работники юридической службы компании на условиях 0,5 ставки оказывать юридические услуги филиалам и ДП на основании гражданско-правового договора (соглашения)? далее...»» |
|
02.09.2013
Работник из-за рубежа
Вправе ли иностранный гражданин, занимающий должность директора предприятия, зарегистрированного в Узбекистане, на длительное время покидать территорию республики в период срока действия трудового договора? далее...»» |