Трудовой договор с работником заключен на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет.
20 декабря 2013 года был издан приказ о направлении временного работника в командировку с 23 по 27 декабря.
Основной работник 23 декабря сообщил о том, что 24-го выходит на работу. Мы должны прекратить трудовой договор с временным работником со дня возвращения основного на работу. Но возникает вопрос, когда мы должны были его прекратить, если временный работник возвратился из командировки 27 декабря?
Б.Юлдашева.
г.Бухара.
– Ситуация не из простых.
Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск именно 24 декабря и выйти на работу, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо было договориться с основным работником о дате начала работы, дождаться возвращения командированного и либо предложить ему другую соответствующую специальности и квалификации должность, либо прекратить трудовой договор со дня возвращения основного работника на работу.
Учитывая вышеизложенное, остается только договориться с основным работником и определить дату выхода на работу соглашением сторон.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.