Norma.uz
Газета Норма / 2014 год / № 3 / Отдел кадров

Договориться надо с обоими

 

Трудовой договор с работником заключен на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет.

20 декабря 2013 года был издан приказ о направлении временного работника в командировку с 23 по 27 декабря.

Основной работник 23 декабря сообщил о том, что 24-го выходит на работу. Мы должны прекратить трудовой договор с временным работником со дня возвращения основного на работу. Но возникает вопрос, когда мы должны были его прекратить, если временный работник возвратился из командировки 27 декабря?

Б.Юлдашева.

г.Бухара. 

 

– Ситуация не из простых.

Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск именно 24 декабря и выйти на работу, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо было договориться с основным работником о дате начала работы, дождаться возвращения командированного и либо предложить ему другую соответствующую специальности и квалификации должность, либо прекратить трудовой договор со дня возвращения основного работника на работу.

Учитывая вышеизложенное, остается только договориться с основным работником и определить дату выхода на работу соглашением сторон.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 1799 раз(а)

Комментарии к статье (2)

2014-02-19 09:36:14, Гость_адвокат Павел Сильнов:
В дополнение к ответу можно сказать, что во избежание споров в данной ситуации  достигнутые договоренности целесообразно оформить в виде письменного соглашения.
2014-04-10 14:39:20, Гость_Ленара Хикматова:
Да, это казус. С одной стороны по закону предприятие должно прекратить трудовой договор с временным работником со дня выхода на работу основного, но тот в командировке. В день прекращения  работодатель обязан выдать "увольняемому" трудовую книжку, но он это сделать не сможет. Таким образом, работодатель в данной ситуации, как сказали бы шахматисты в "шахматной вилке". Ему остается только договариваться. Думаю, данный вопрос требует внесение изменения в трудовое законодательство.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика