Я с 23 декабря 2013 года в отпуске, но отпускные еще не получил. Что делать в таком случае?
В.Урманов.
г.Ахангаран.
– Конечно, с вами поступили неправильно.
Работодателем грубо нарушены требования статьи 148 Трудового кодекса (ТК). Как правило, оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка (статья 169 ТК).
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с представительным органом работников. О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже чем за 15 дней до его начала.
Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.
Также отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска или ему до начала отпуска не была произведена оплата за отпуск.
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям не оплачивать работнику отпуск.
В случае, если вам не удастся самостоятельно или с участием своего представителя урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, обратитесь для защиты своих трудовых прав в районный (городской) Центр содействия занятости, к государственному правовому инспектору труда по месту нахождения работодателя с требованием провести проверку действий вашего работодателя с точки зрения их соответствия трудовому законодательству или в прокуратуру района, а также в суд.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Плохо и то, что именно в этих вопросах профсоюзы или иные представительные органы работающих не выполняют свои функции в полной мере!
А обратиться можно еще и в другие контролирующие органы...