Курьера нашей организации призвали на действительную воинскую службу. Как нужно оформить его увольнение? Остается ли зарезервированной за ним эта должность на период его пребывания в Вооруженных Силах?
Н.Хужакулова,
специалист кадровой службы
общественного фонда.
– Если работника призвали на срочную военную службу, то трудовой договор с ним следует прекратить по пункту 1 статьи 106 Трудового кодекса (ТК).
В данном случае прекращение трудового договора не относится к прекращению по инициативе работодателя, так как является его обязанностью. Поэтому основанием для прекращения трудового договора служат обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
В связи с вышеизложенным прекращение трудовых отношений по пункту 1 статьи 106 ТК, как и по всем остальным основаниям, предусмотренным этой статьей, производится без какого-либо предварительного предупреждения работника и без согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.
Прекращение трудового договора оформляется приказом, а основанием для его издания является повестка (извещение) соответствующего отдела по делам обороны.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вручить работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора, выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также выплатить ему не оспариваемую им сумму заработной платы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если, конечно, такой отпуск имеется ко дню прекращения трудового договора).
Заметим, что статьей 8 Закона «О занятости населения» (от 13.01.1992 г. N 510-XII) для работников, призванных на военную службу, также предусмотрен ряд дополнительных гарантий по трудоустройству. Так, работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее 3 месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям.
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в резерв или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более 3 месяцев.
При реорганизации предприятия трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации – местный орган по труду.
В случаях невозможности предоставления работникам указанных гарантий местный орган по труду обеспечивает их трудоустройство, а при необходимости – бесплатное профессиональное обучение.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
