Могу ли я уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего начальника за месяц?

В организации идет сокращение штата в связи с уменьшением объемов выполняемых работ. Можем ли мы оставить работников с более высокой квалификацией и производительностью и сократить одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с более низкой производительностью труда?

В нашей организации есть несколько нерадивых и недисциплинированных работников, от которых давно пора избавиться. Но они, получив дисциплинарное наказание, бегают жаловаться по разным инстанциям, в том числе в профком. Разъясните, пожалуйста, каков порядок согласования с профсоюзным комитетом прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Работая бухгалтером, я являюсь неосвобожденным председателем профкома. Недавно меня предупредили, что я попадаю под сокращение штата. Профком ответил мотивированным отказом на мое увольнение. Работодатель предлагает другую должность не по специальности и с меньшим окладом. Если откажусь от предлагаемой вакансии, меня действительно сократят? Как защитить свои права?

Мне на работе выдали уведомление о сокращении. Но за месяц до окончания срока уведомления я сломал ногу и вот уже месяц нахожусь на больничном. Об этом я сразу сообщил в отдел кадров. Однако работодатель прислал мне по почте копию приказа об увольнении по сокращению, а также уведомление о том, что мне нужно приехать и забрать свою трудовую книжку. Насколько справедливо увольнение во время болезни? Кто мне должен оплатить больничный лист?

Имеет ли право работодатель прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей в период ее испытательного срока?

Я хочу уволиться по собственному желанию. Однако директор говорит, что мое заявление сначала должен завизировать начальник отдела, который находится в отпуске. Что делать?

Предприятие (код по ОКОНХ – 61134) – плательщик ЕНП выполняет монтажные и пусконаладочные работы в Узбекистане. Работа носит разъездной характер и связана с длительными командировками (на месяц и более). На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Это предусмотрено и в трудовых договорах с сотрудниками. В связи со спецификой производства и сжатыми сроками продолжительность рабочего времени в период командировки превышает 8 часов, работа ведется и в выходные дни. Какова максимальная продолжительность рабочей недели и рабочего дня в часах? Какими внутренними документами можно перевести сотрудников на 6-дневную или 7-дневную рабочую неделю на период командировки? Необходимо ли уведомлять ГНИ или органы статистики о переходе на увеличенную рабочую неделю?

Наш сотрудник, совмещая работу с учебой в высшем учебном заведении, работает с 14.00 до 18.00. Он изъявил желание работать восьмичасовой рабочий день после учебы – с 14.00 до 22.00. Может ли руководство нашей организации удовлетворить его просьбу? Если «да», то на основании каких нормативных документов?

Я отвечаю за ведение учета кадров. При увольнении работника в трудовую книжку внесла ¬запись: «Уволен по собственному желанию ст. 99 ТК». После моей записи в трудовую книжку внесена запись о приеме на другое место работы. Как мне исправить ошибочную формулировку увольнения?

При приеме на работу новый работник представил трудовую книжку Российской Федерации, хотя он имеет гражданство Узбекистана. Имеем ли мы право принимать его на работу по трудовой книжке Российской Федерации?

Наше общество занимается специфическим видом деятельности – защитой интеллектуальной собственности. Специалисты должны иметь звание патентного поверенного. Чтобы его получить, необходимо иметь высшее образование и 5 лет отработать помощником патентного поверенного. Мы приняли сотрудника помощником патентного поверенного, но так как такой должности в Классификаторе нет, то в приказе указали: «Принят на должность младшего специалиста по защите интеллектуальной собственности – помощника патентного поверенного». Можно ли в трудовой книжке сделать запись: «Принят на должность младшего специалиста по защите интеллектуальной собственности?».

Много лет работаю на производстве без отпуска. С возрастом стал уставать. Предусмотрен ли в законодательстве какой-либо особый порядок предоставления трудовых отпусков руководителям?

Можно ли в связи с производственной необходимостью отозвать работника из отпуска? В каких случаях он обязан выйти по вызову руководителя предприятия и приступить к своим обязанностям? Можно ли привлечь работника к ответственности за отказ от выполнения приказа о досрочном выходе из отпуска?

Меня уволили, но отпуск я не отгулял. Полагается ли мне компенсация за отпуск?

Засчитываются ли выходные в число отпускных дней?

Нас отправляют в административный отпуск по инициативе работодателя. Некоторые написали заявление на отпуск без содержания. Что делать другим, не согласившимся его писать?

Некоторым работникам на нашем предприятии начисляется минимальная зарплата. Можем ли мы в ее размере учитывать доплаты на питание и проезд, которые получают все наши сотрудники?

Какая ответственность грозит организациям, не выполнившим решение органа государственной власти на местах по резервированию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите?

Мы хотим объявить благодарность нашему работнику, который добросовестно и давно трудится в нашем акционерном обществе, вручить ему грамоту, премировать и внести записи об этом в его трудовую книжку. Как это сделать?