Можно ли перевестись с одного предприятия на другое (с тракторного на агрегатный завод) без увольнения, если все стороны на это согласны?

Могут ли не совпадать дата подписания трудового договора и день начала работы?

Мы с женой работаем на государственном предприятии. До недавнего времени я был заместителем директора, а она – инженером в одном из подразделений. Два месяца назад меня назначили временно исполняющим обязанности директора предприятия. После этого начальник отдела кадров вышестоящей организации, ссылаясь на статью 79 «Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии» ТК, стал требовать увольнения супруги. Но у нее есть непосредственный начальник подразделения. Напрямую она мне не подчиняется. Кроме того, ей осталось чуть больше двух лет до пенсии. Справедливо ли требование вышестоящей организации об увольнении?

В нашей компании происходит реорганизация – маленькие базы вливаются в большие. Всем предоставлены рабочие места с сохранением зарплаты. Некоторым работникам предложили место в другом районе Ташкента, куда им надо добираться на автобусе с двумя пересадками, а потом пешком минут 7–8. Это устраивает не всех, хотя должности и зарплата одинаковые. Могут ли они отказаться от этого предложения и потребовать, чтобы их уволили по сокращению штатов с выплатой соответствующих компенсаций?

Я работаю в акционерном обществе в отделе, который занимается привлечением клиентов для продажи им товаров и услуг. Заработная плата работников установлена в трудовом договоре согласно штатному расписанию. В настоящее время руководство хочет изменить условия оплаты труда работников этого отдела, связать их с объемом выполненных работ. Допустим, 50% выручки от деятельности отдела будут направлены на оплату труда. Если выручки не будет, оплата тоже не производится. Правомерен ли такой способ оплаты труда? Как в данном случае правильно оформлять документы для изменения условий труда? Можно ли по согласованию сторон внести изменения в трудовой договор без 2-месячного предупредительного срока?

На основании табеля рабочего времени мы производим работникам охраны оплату из расчета 56 ночных часов и 128 дневных, итого – 184 часа в месяц. Но в расчете календарного рабочего времени в апреле 2015 года указаны 22 рабочих дня и 176 часов. Считается ли разница в 8 часов (184 – 176) между фактически отработанным временем и календарным временем переработкой? И как надо производить ее оплату?

Один из бывших сотрудников нашего предприятия не был в отпуске с 6 октября 1999 года. 15 июня он умер. Должно ли наше предприятие выплатить его родственникам компенсацию за неиспользованные и дополнительные отпуска за 15 с лишним лет?

Трудовым договором работнику были установлены: основной отпуск – 18 дней + 2 дня за стаж работы; дополнительный отпуск – 12 дней. Теперь работник увольняется. Как быть, если увольняемый работник не использовал отпуск?

В обучающей организации имеется 4 должности преподавателя, 3 из них заняты, 1 – вакантна. 2 преподавателя работают на основном месте работы, 1 – по совместительству. Мы хотим принять на должность совместителя нового работника на основное место. Пункт 5 статьи 100 ТК позволяет расторгнуть договор с совместителем на основании заявления работника, претендующего на основное место работы. Но совместитель ссылается на статью 100 ТК, согласно которой прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. А так как есть вакантная должность, то мы не вправе расторгать договор с ним. Можно ли при наличии вакантной должности расторгнуть трудовой договор с совместителем, чтобы принять вместо него работника на основное место работы? Если «да», то каков порядок расторжения трудового договора с совместителем по пункту 5 статьи 100 ТК? Какой срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотрен законом? Должны ли мы выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного оклада? Требуется ли согласие профсоюзного комитета?

Один из работников нашей фирмы позвонил и сообщил, что он переезжает в другой город, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что прийти в офис не сможет, поэтому написанное им заявление принесет его уполномоченное лицо с нотариально заверенной доверенностью. Вот и не знаем, как быть. Можем ли мы уволить работника «по доверенности»?

Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Можно ли расторгнуть трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей? Может ли заявление за работника написать его супруга?

Ташкентское строительное предприятие заключило подряд на выполнение работ в регионе республики, в котором для строительных организаций установлен районный коэффициент – 1,15. Работа будет осуществляться вахтовым методом. Должны ли мы выплачивать надбавки по районному коэффициенту своим работникам, направляемым на работу в данный регион?

Я, работая главным юрисконсультом на предприятии, совмещаю должность начальника отдела кадров. За совмещение мне установлена доплата – 35% к должностному окладу главного юрисконсульта. Должна ли эта доплата включаться в должностной оклад в штатном расписании? Правильно ли то, что при начислении премии, которая выдается мне по приказу в размере одного должностного оклада, в расчет берется только оклад главного юрисконсульта без учета доплаты за совмещение?

Сотрудник проработал в компании 3 месяца и подал заявление на увольнение. Необходимо ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Можно ли указать в приказе «Уволить без компенсационных выплат» и не выплачивать их?

Организация заключила с работником договор гражданско-правового характера и удерживает с его доходов подоходный налог, страховые взносы – 7%, а также уплачивает ЕСП – 25% от ФОТ. Не работая в других местах, он обратился с заявлением о внесении записи о работе в свою трудовую книжку, чтобы в дальнейшем учесть этот трудовой стаж при исчислении пенсии. Может ли организация вносить запись в трудовую книжку физического лица, работающего по гражданско-правовому договору?

На нашем предприятии работает сотрудник в должности экспедитора по контракту (выполняет экспедирование грузов, когда они есть). Это не является его основной работой. Сотрудник просит сделать запись в трудовой книжке о работе с 2011-го по 2015 год. Контракт составлялся на каждый год отдельно с января по декабрь. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Указать каждый год отдельно (принят–уволен) или одной записью за все годы?

Можно ли по инициативе работодателя продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет еще на год?

Мне 22 года. Я после колледжа поступила в вуз. Закончив его, столкнулась с проблемой трудоустройства. Имея высшее экономическое образование, я не прошу принять меня на высокооплачиваемую работу. Главное, чтобы она соответствовала моей специальности. Но всегда слышу от работодателей одно: «У вас нет опыта». Где же я его возьму, если за плечами только учеба?

Сотрудник попросил директора предприятия выдать ему его трудовую книжку на 5 дней. После возврата мы обнаружили в ней после записи о принятии на наше предприятие еще одну – о том, что он принят на работу также и в другую организацию. Что теперь делать? Можно ли как-то оформить, что он туда принят по совместительству?

Наше ООО в весенне-летний период нанимает сезонных работников. Подскажите, можно ли оформлять их на работу по паспорту старого образца – не биометрическому?