На нашем предприятии работает сотрудник в должности экспедитора по контракту (выполняет экспедирование грузов, когда они есть). Это не является его основной работой. Сотрудник просит сделать запись в трудовой книжке о работе с 2011-го по 2015 год. Контракт составлялся на каждый год отдельно с января по декабрь.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Указать каждый год отдельно (принят–уволен) или одной записью за все годы?
Ж.Шаюнусов,
главный бухгалтер.
– Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей (статья 81 Трудового кодекса; пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек*, далее – Инструкция).
В своем обращении вы указали, что эта работа не является для работника основной. Тогда речь идет или о совместителе, или о внештатном сотруднике