На предприятие обратился учащийся последнего курса колледжа для прохождения практики, требуемой в колледже. Он представил четырехсторонний договор между колледжем, студентом, Центром содействия занятости и предприятием. Какие документы нужно оформить для прохождения практики?

Пенсионер уволен из одной организации и принят в другую. Какие документы должен заполнить инспектор по кадрам по месту работы для отдела Пенсионного фонда?

В нашем ООО работает по совместительству работник. После увольнения с основного ¬места работы он представил трудовую книжку 23.11.2018 г. с датой прекращения трудового договора 30.09.2018 г. Работник просит внести запись так, чтобы не было перерыва в трудовом стаже. Как правильно сделать запись о совместительстве в его трудовой книжке?

Для торговых точек установлен режим рабочего времени: начало – 8.00, окончание – 22.00, перерыв – 1 час в дневное время и 1 час в вечернее. В каждой торговой точке работают по четыре продавца по 7 дней в неделю без выходных. В качестве варианта работы двух смен (в каждой смене 2 продавца) при 7-дневной неделе мы намерены установить следующий режим работы: 1) в течение 5 дней в неделю: первая смена: 9.00–17.00 , перерыв 13.00–14.00; вторая смена: 14.00–22.00, перерыв 19.00–20.00; 2) в течение шестого и седьмого дня в неделю для двух смен (в каждой смене 1 продавец): первая смена: 10.00–16.00, перерыв 13.00–14.00; вторая смена: 15.00–21.00, перерыв 19.00–20.00. Какой примерный график сменности можно установить для продавцов, не превышая при этом установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов при 6-дневной рабочей неделе?

Согласно статье 115 ТК нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. При 6-дневной рабочей неделе ежедневный рабочий день не может превышать 7 часов, а при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов. Как нужно оформить расчеты с работниками, если при двухсменном режиме работы на предприятии установлена 6-дневная (41-часовая) рабочая неделя (7-часовой рабочий день и 6 часов в предвыходной рабочий день)?

Предприятие ликвидируется. Нам необходимо прекратить трудовые договоры с работниками. Как правильно сдать личные дела в архив, чтобы у работников не было проблем при выходе на пенсию?

От работника поступило заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Заявление было написано 7 марта 2018 года с просьбой уволить его в этот же день, то есть 7.03.2018 г. Директор поставил резолюцию «Уволить с отработкой 2 недели». Когда истекают эти 14 дней: 21.03.2018 г. или с учетом праздников (8 марта и 21 марта) – 22.03.2018 г. или 23.03.2018 г.?

У нас в отделе работает женщина, имеющая двоих детей до 10 и 12 лет. Она обратилась к руководству с просьбой установить ей неполный рабочий день из расчета 6 часов, с 9.00 до 16.00, с перерывом с 13.00 до 14.00. Рассмотрев ее заявление, ей сообщили, что неполное рабочее время ей установят, но заработная плата будет уменьшена и отпуск, соответственно, сократится. Это правда?

Можно ли при увольнении работника долг перед ним за неиспользованные отпуска перечислить на предприятие, куда он устроился работать?

При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников работодатель должен принимать меры по трудоустройству работника в течение всего срока предупреждения по вышеуказанному основанию.

В нашей компании необходимо назначить руководителя аппарата – управляющего делами для создания условий, способствующих эффективному и четкому организованному исполнению должностными лицами своих полномочий. Но должности такой у нас в штатном расписании нет. Работник, имеющий высшее образование, у нас есть. Однако в его должностных обязанностях данная функция не значится. Работник согласен с назначением ответственным при условии дополнительной оплаты. Как лучше оформить возложение дополнительных обязанностей и доплату в нашем случае?

Из-за ссоры на работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. И с того дня я на работу не выхожу. Может ли работодатель меня уволить за прогулы?

Новый законопроект предлагает конкретизировать понятие транспортной доступности предложения о работе для лиц, потерявших работу и заработок. Принять участие в его обсуждении, оставить свои комментарии или предложения можно на портале СОВАЗ.

В каких случаях осуждение работника к наказанию является основанием для прекращения с ним трудового договора?

Физическое лицо с паспортом гражданина Казахстана продлевает временную прописку в Ташкенте каждые полгода в течение нескольких лет, вида на жительство не имеет. Вправе ли мы принять такого работника на работу на 3 месяца без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя) и подтверждения на право занятия трудовой деятель¬ностью (для работника)?

Статьи 93, 94 и 95 Трудового кодекса специально посвящены временному переводу на другую работу. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.

В современных условиях требуются высококвалифицированные специалисты, постоянно повышающие свою квалификацию. Несоответствие работника выполняемой работе (занимаемой должности) может быть обусловлено недостаточной квалификацией либо состоянием его здоровья.

Работник попросил предоставить часть трудового отпуска – 2 дня (четверг и пятница). Но работник АУП настаивает, чтобы при подсчете этому работнику включили и последующую субботу согласно части 1 статьи 139 ТК. То есть, по мнению работника АУП, ему должны засчитать 3 дня вместо 2. Правомерно ли на основании части 1 статьи 139 ТК включать последующую субботу в трудовой отпуск, если работник просит часть трудового отпуска только в четверг и пятницу?

Я работаю в компании недавно, инспектором ОК. В моей практике такого случая еще не было. До моего прихода работник уже имел дисциплинарное взыскание (январь 2018 года – выговор). Прямо на следующий день после моего оформления на работу с утра на работника поступает рапорт о том, что он неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности, с предложением применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Ближе к концу рабочего дня на работника поступает второй рапорт о постоянном отсутствии на рабочем месте. В последнем рапорте есть резолюция руководителя подготовить проект приказа об увольнении работника за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей. Как я должна поступить? После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей издать приказ о прекращении трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей?