Корхонамизда меҳнат низолари бўйича комиссия йўқ. Иш берувчи уни тузиши шарт эмасми ахир?

Болани парваришлаш таътилидан ишга чиққанда тиббиёт ходимларининг мутахассислик бўйича узлуксиз иш стажи узилиши тўғрими?

Фирманинг ички меҳнат тартиби қоидаларида иш ҳақини ҳар бир ойнинг 15-кунида тўлаш назарда тутилган. Шу сабабли биз иш ҳақини ойда бир маротаба оламиз. Локал ҳужжатнинг мазкур қоидаси қонунийми?

Кузатув кенгашининг қарорига асосан бошқарув аъзоси билан, агар у лавозим бўйича вазифаларни бажарувчи мақомига эга бўлса, муддатли меҳнат шартномаси тузиш мумкинми?

Ишга қабул қилинганлиги расмийлаштирилмаган ходимга иш ҳақи тўланган тақдирда иш берувчи учун қандай ҳуқуқий оқибатлар вужудга келади? Агар у расмий тарзда ҳужжатлаштирилган бўлмаса, ходимга қандай чоралар кўрилиши мумкин?

Меҳнат шартномасида қатъий ҳисобот бланкасини йўқотганлик ва (ёки) яроқсиз ҳолатга келтирганлик учун жарима ундириш ҳақидаги шартни назарда тутиш ҳамда унга асосан ходимдан жарима, масалан, бундай бланканинг йўқотилганлиги ва (ёки) яроқсиз ҳолатга келтирилганлиги учун 15 000 сўм ундирилиши мумкинми?

Айтишларича, пенсияни расмийлаштираётганда меҳнат дафтарчаларининг қалбаки бланкалари аниқланган ҳоллар бўлган экан. Меҳнат дафтарчасининг ҳақиқийлигини қандай қилиб текшириш мумкин?

Директорнинг айтишича, корхона хорижий корхона мақомига эгалиги сабабли, Ўзбекистон қонун ҳужжатларида назарда тутилган кафолат ва имтиёзлар (масалан, декрет таътиллари, бола 2 ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш нафақаси ва бошқалар) ходимларимизга татбиқ этилмас эмиш. Ҳақиқатан шундайми?

МКнинг 148-моддасига кўра таътил учун ҳақ ходимнинг таътили бошланмасдан олдинги охирги иш кунидан кечикмай берилади. Ходим ариза топширади ва иш ҳақи берилгандан кейин таътилга кетади. Банк билан бўнак олиш тўғрисида келишиб бўлмайди. Бу ҳол ҳуқуқни бузиш ҳисобланадими?

Ҳақиқатан ҳам аёлга боласи 2 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш нафақаси, ҳатто у тўлиқ бўлмаган иш вақти шароитида ишлаганда ҳам, бериладими?

Биз ходимамизга ўз мажбуриятларини уйда бажаришни топширмоқчимиз. Ушбу ҳолда кадрларга оид ҳужжатлар қандай расмийлаштирилади? Биз табелда унинг иш кунлари ва соатларини кўрсатмасак бўладими?

Ходимга унинг розилиги билан меҳнат таътили ўрнига унинг учун компенсация тўлаш мумкинми? Бундай буйруқни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак?

Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшамоқчиман. Бироқ директор менга рухсат беришни хоҳламаяпти ва аризамни қабул қилмаяпти. Айтишича, менинг иккита имкониятим бор эмиш: ё ишлашда давом этаман ёки у мени модда бўйича ишдан бўшатади. Бундай ҳолда нима қилишим керак?

Агар барча тарафлар бунга рози бўлсалар, бир корхонадан бошқасига (трактор заводидан агрегат заводига) ишдан бўшатилмасдан ўтиш мумкинми?

Меҳнат шартномаси имзоланган кун билан иш бошлаш куни бир-бирига мос тушмаслиги мумкинми?

Аёлим билан давлат корхонасида ишлайман. Мени корхона директори вазифасини вақтинча бажарувчи этиб тайинлашди. Шундан кейин юқори ташкилот кадрлар бўлимининг бошлиғи аёлимни ишдан бўшатишни талаб қила бошлади. Юқори ташкилотнинг ишдан бўшатиш тўғрисидаги талаби қонунийми?

Компаниямизда қайта ташкил этиш амалга ошириляпти – кичик базалар катталарига қўшиляпти. Гарчи лавозимлари ва иш ҳақи бир хил бўлса-да, бу ҳол баъзиларга ёқмаяпти. Улар ушбу таклифдан бош тортишлари ва тегишли компенсацияларни тўлаган ҳолда штат қисқариши сабабли уларни ишдан бўшатишларини талаб қилишлари мумкинми?

Ҳақиқатда ишланган вақт билан календарь вақт ўртасидаги 8 соат фарқ ортиқча ишлаш вақт ҳисобланадими? Унга қандай ҳақ тўлаш керак?

Раҳбарият бўлим ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириб, уларни бажарилган ишлар ҳажми билан боғламоқчи. Айтайлик, бўлим фаолиятидан олинган тушумнинг 50%и меҳнатга ҳақ тўлашга йўналтирилади. Агар тушум бўлмаса, ҳақ ҳам тўланмайди. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг бундай усули тўғрими? Мазкур ҳолда меҳнат шартларини ўзгартириш учун ҳужжатларни қандай тўғри расмийлаштириш мумкин?

Корхонамиз собиқ ходимларидан бири 1999 йил 6 октябрдан буён таътилда бўлмаган эди. 15 июнда у вафот этди. Корхонамиз унинг қариндошларига 15 йилдан ортиқ давр учун фойдаланилмаган ва қўшимча таътиллар учун компенсация тўлаши керакми?