Кадрлар бўлими
|
11.02.2016
Вақтга қараб ҳақ тўланади
Мен акциядорлик жамиятида иқтисодчи бўлиб ишлайман. Маъмуриятдан менга қисқартирилган иш куни белгилашни сўрадим, чунки 12 яшар ногирон боламни тарбиялаяпман. Аризамни кўриб чиқиб, менга тўлиқсиз иш вақтини белгилашларини, бироқ иш ҳақи ва таътилни, тегишинча, камайтиришларини айтишди. Бу қанчалик тўғри? далее...»» |
|
11.02.2016
Бемор ишдан бўшатилди, бюллетенга ҳақ тўланди
МЧЖ А.Расулов билан 12.01.2015 йилдан 31.12.2015 йилга қадар муддатли меҳнат шартномаси тузди. Унинг муддати тугаётганда – 26 декабрда у касал бўлиб қолди. Касаллик варақаси ҳали ёпилганига қарамай, А.Расулов билан меҳнат муносабатлари 31.12.2015 йилдан МКнинг 105-моддасига биноан бекор қилинди. Мазкур ишдан бўшатиш қонуний ҳисобланадими? далее...»» |
|
11.02.2016
Таътилга шанбани киритинг
Мен 12 октябрдан 30 октябргача таътилда бўлдим. Менга таътил варақасида ишга чиқиш куни деб 31 октябрь белгиланган, яъни шанбада ишга чиқаман, ҳолбуки биз ҳафтада беш кун ишлаймиз. Бироқ кадрлар бўлими мудири оғзаки равишда душанбада ишга чиқишимни айтди. Таътил вақтида операция қилинганим боис 26 октябрдан 4 ноябргача касаллик варақам бор. Бироқ 5 ноябрдан мени ишга чақириб олишди ва келгусида менга ишланмайдиган 3 кун (отгул) берилиши тўғрисида буйруқ чиқаришди. Агар таътил жумада тугаса, ҳафтада 5 кун иш режимига эга бўлган корхонада шанбада ишга чиқиш белгиланиши тўғрими? Мен неча кун отгул олишим керак – 3 кунми ёки 5 кун? далее...»» |
|
11.02.2016
Хизмат сафарида касал бўлди
Хизмат сафарида юрган ходим касал бўлиб қолди. Унга ким касаллик варақаси бериши керак? Унга ушбу ҳолда суткалик пуллар тўланадими? далее...»» |
|
11.02.2016
Меҳнатга лаёқатсиз ва касаллик варақасисиз
Ходима бир ҳафтага иш ҳақи сақланмайдиган таътил олди. Ишга чиққанда эса меҳнатга лаёқатсизлик варағини олиб келди. Иш ҳақи сақланмайдиган таътил вақтида касал бўлиб қолган ходимга касаллик варақаси учун ҳақ тўланадими? далее...»» |
|
05.01.2016
Огоҳлантирилди, лекин ишдан бўшатилмади
Амал қилиш муддати тугаши муносабати билан мен билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги огоҳлантирувчи хат ўз кучини йўқотадими? Иш излаш учун ҳафтада бир кун берилмаслиги ҳуқуқбузарлик ҳисобланадими? Икки маротаба огоҳлантирувчи хат берган ва уларга кўра ҳеч қандай қарор қабул қилмаган иш берувчининг ҳаракатлари тўғрими? далее...»» |
|
05.01.2016
Пешиндан тунгача ишлаш
Биз олий ўқув юрти бакалавриатини тугатган ёш мутахассисни ишга қабул қиляпмиз. У ҳозир ўқишни магистратурада давом эттираётганлиги сабабли унга тўлиқсиз иш куни ва ярим ставкада маош тайинланди. Бироқ талаба оилавий ҳолатига кўра ишдан ташқари вақтда кўпроқ ишлаш ва бутун иш ҳақини олишни хоҳлаяпти. Маъмурият унинг хоҳишини инобатга олди ва 6 кундан иборат 40 соатлик иш ҳафтасини белгилади. Табелда 7, 7, 7, 7, 7, 5 соат кўрсатилади, меҳнат шартномасида эса соат 14.00 дан 21.00 гача, шанбада – соат 14.00 дан 19.00 гача иш вақти назарда тутилади. Бизнинг ҳаракатларимиз қанчалик тўғри? Ходим қандай ариза ёзиши керак? Буйруқда қандай ҳужжатга асосланиш лозим? далее...»» |
|
22.12.2015
Жадвалга асосан дам олиш
Ташкилот раҳбарияти таътиллар жадвалини тузаётганда ҳар бир ходимнинг хоҳишини ҳисобга олиши шартми? Таътиллар жадвалида ходимнинг таътилга чиқиши аниқ санасини белгилаш керакми ёки календарь ойни кўрсатиш билан чекланиш мумкинми? далее...»» |
|
22.12.2015
Кўрикдан ўтказиш шарт
Меҳнат шартномасида иш берувчи ходимнинг тиббий кўрикдан ўтишини ташкил этиши шартлиги назарда тутилган. Унга ким ҳақ тўлаши керак: ходимми ёки корхона? Р.Абдусаломова, кадрлар бўйича инспектор. * * * Ишга жойлашаётганимда корхона тиббий кўрикдан ўтишим ҳақини тўлади. Иш ҳақи олаётганимда мендан унинг қиймати розилигимсиз ушлаб қолинганлигини билдим. Бухгалтернинг ушбу ҳаракатлари қанчалик қонуний? С.Зимарева, бичувчи-тикувчи. далее...»» |
|
15.12.2015
Тузатиш киритиш ҳеч қачон кеч бўлмайди
Янги иш жойига ўтаётганимда меҳнат дафтарчасидаги ёзувларнинг бирида буйруқда кўрсатилганидан фарқли буйруқ рақами ва ишга қабул қилиш санаси кўрсатилганлигини билиб қолдим. Меҳнат дафтарчасига ёзувлар киритилган ва ходимлар ишдан бўшатилганидан кейин бир неча йил ўтгач буйруқ рақами ва ишга қабул қилиш санасини ўзгартириш мумкинми? Агар мумкин бўлса, буни қандай меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат тартибга солади? далее...»» |
|
15.12.2015
Лотинча шрифтда қайд этамиз
Меҳнат дафтарчаларидаги барча ёзувлар кириллчада қайд этилади. Бироқ ҳозирги вақтда барча ходимлар паспортларини биометрик паспортларга алмаштирганлар, унда уларнинг фамилиялари лотинча шрифтда ёзилган. Шу муносабат билан меҳнат дафтарчаларига бирор-бир ўзгартиришлар киритиш ва уларда кириллчада ёзилган фамилияларни лотинчага алмаштириш керакми? далее...»» |
|
15.12.2015
Хатони тузатишда хато қилманг
Меҳнат дафтарчасини тўлдираётганда бехосдан хато қилдим ва «Автоюкортгич ҳайдовчиси этиб ишга қабул қилинди» ўрнига «Автомобиль ҳайдовчиси этиб ишга қабул қилинди» деб ёзиб юбордим. Ходим тузатиш киритишимни талаб қиляпти. Танишим хато ёзув устига чизиб, ёнига тўғрисини ёзишни, пастда эса «Тузатилганига ишонилсин» деб ёзишни маслаҳат берди. Бироқ мен бунга кўнмадим ва сизга мурожаат қилишга қарор қилдим. Қандай қилсам тўғри бўлади? далее...»» |
|
09.12.2015
Мен ўзимни тайинлайман
Директор хизмат сафарида эканлиги муносабати билан унинг йўқлиги ва ушбу вақтга унинг вазифаларини бажарувчини тайинлаш тўғрисидаги буйруқ қандай расмийлаштирилади? далее...»» |
|
09.12.2015
Университетга хизмат сафарими?
МЧЖ ёш йигитни ишга қабул қилди, у Қозон молия университетининг кундузги бўлимига ўқишга кирди. Жамият ходимнинг импорт контракти бўйича биринчи ўқиш йили ҳақини тўлади ва унга қайтиш санаси очиқ бўлган Тошкент–Қозон авиачиптасини харид қилди. Йигитнинг ўқиш даврида – 4 йил ишда бўлмаслиги қандай ҳужжатлар билан расмийлаштирилиши керак? Уни хизмат сафарига юборишга буйруқни расмийлаштириш мумкинми? далее...»» |
|
09.12.2015
Ўриндошлар, бухгалтерлар ва кадрлар бўлими ходимларига
Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисидаги йўриқноманинг (соғлиқни сақлаш вазирининг АВ томонидан 17.04.2015 йилда 2667-сон билан рўйхатдан ўтказилган буйруғи билан тасдиқланган) 19-бандида ходим ўриндошлик асосида ишлаётган ташкилотга меҳнатга лаёқатсизлик варақаларининг нусхаларини тўлаш учун тақдим этишнинг қуйидаги тартиби белгиланган: далее...»» |
|
18.11.2015
Бошлиқ айтгандек эмас
Биз меҳнат дафтарчасидаги ёзувга биноан илгари IV разрядли тикувчи бўлиб ишлаган ходимани ишга қабул қилдик. Ишлаб чиқариш бошлиғи унинг ишини кўриб, унга III разряд берди. Бу ғайриқонуний ҳисобланмайдими? Ходимнинг разрядини ким белгилайди? далее...»» |
|
18.11.2015
Ходиманинг ҳуқуқларини бузманг
Бошлиқ ҳеч қандай важсиз лавозим вазифаларимни ўзгартира оладими? далее...»» |
|
09.11.2015
Директор – хизмат сафарида, ходим – ишдан бўшамоқчи
Хизмат сафарида бўлган раҳбаримга қўнғироқ қилиб, ишдан бўшамоқчи эканлигимни маълум қилдим. У ўзининг келишини кутишим кераклигини, фақат ўшандан кейин 2 ҳафта ишлаб бериш шарти билан аризамни қабул қилишини айтди. Раҳбар хизмат сафарида бўлган вақтда ходим ишдан бўшашга ариза бера оладими? далее...»» |
|
09.11.2015
Декретдан таътилга
Ҳомиладор ходиманинг режадаги меҳнат таътилининг муддати унга ҳомиладорлик ва туғиш таътилини олиш имконини берадиган вақтга мувофиқ келяпти. Бироқ иш берувчининг айтишича, у фақат ҳомиладорлик ва туғиш таътилини берармиш, меҳнат таътилини эса олмасмиш. Иш берувчининг айтганлари қонунийми? далее...»» |
|
09.11.2015
Ўриндош ўқитувчининг таътил пулларига доир
Директор ўринбосари ва бош бухгалтернинг ўриндош ўқитувчига таътил пулини тўлашдан бош тортишлари қанчалик қонуний? далее...»» |