Кадрлар бўлими
|
26.07.2016
Ўриндош учун касаллик варақаси
Мен бир вақтнинг ўзида 2 та ташкилотда – асосий иш жойида ва ўриндошлик бўйича ишлайман. Касал бўлиб қолиб, 2 ҳафта касалхонада даволанишга мажбур бўлдим. Касалхонадан чиқаётганда 2 та ташкилотда ишлашимни айтсам ҳам, менга асосий иш жойига тақдим этиш учун фақат 1 та касаллик варақасини бердилар. Касал бўлганимни тасдиқлаш учун ушбу касаллик варақасининг кўчирма нусхасини олиб, уни аризага илова қилдим. Бироқ ўриндошлик бўйича иш жойимда касаллик варақасининг кўчирма нусхаси тасдиқланмаганлигини рўкач қилиб, унга ҳақ тўлашдан бош тортдилар. Бу вазиятда қандай йўл тутишим мумкин? далее...»» |
|
26.07.2016
Ишдан бўшатяпсизми – ҳақини тўланг
Муассасада штат қисқариши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга қандай тўловлар тўланади? далее...»» |
|
26.07.2016
Таътил олиш ҳуқуқи
Ходим 2016 йил 1 июнда ўриндошлик бўйича ишга кирди. Июнда унга 2016 йил 17 июндан бошлаб йиллик меҳнат таътили беришларини сўраб ариза ёзди, чунки ушбу даврга асосий иш жойидан йиллик меҳнат таътили берилган экан. Ўриндошлик бўйича иш жойида жамоа шартномаси билан йиллик асосий таътил муддати 24 иш куни этиб белгиланган. Июндаги лавозим маоши – 950 000 сўм. Қонунга кўра у ўриндошлик бўйича йиллик меҳнат таътилига чиқа оладими? Агар чиқа олса, у қанча муддатга берилади, таътил пули қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
20.07.2016
Дам олишга меҳнат билан эришилади
Иш берувчи қандай меъёрий ҳужжатларга асосан ходимга ишда отгуллар бериши шарт? Масалан, оилавий шароитга кўра отгул олиш мумкинми? далее...»» |
|
20.07.2016
Етказилган зарарни ходимдан қандай ундириш мумкин
Ходим мол-мулкнинг бузилишига сабабчи бўлди, унинг суммаси ўртача ойлик иш ҳақидан ошади. Бироқ у зарар суммасини қоплашга ихтиёрий равишда розилик бериб, уни иш ҳақидан ушлаб қолишлари ҳақида ариза ёзди. Ходимнинг аризасига кўра унинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошадиган суммани зарарни қоплаш ҳисобига ушлаб қолишга ҳақлимизми? Ёки судга мурожаат қилишимиз шартми? далее...»» |
|
20.07.2016
Ушлаб туриш – мажбур қилиш демак
Отам – пенсионер, янги компанияда 14 ойдан буён таътилга чиқмай ишлаяпти. Бошқа ташкилотга ўтиши муносабати билан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшамоқчи. Бироқ раҳбарият у билан меҳнат шартномасини бекор қилишни истамай, аввал таътилларидан фойдаланишини, шундан кейингина ишдан бўшашини талаб қиляпти. Мазкур компаниянинг талаблари тўғрими? далее...»» |
|
13.07.2016
Ўзи ва ҳамкасби учун ишлаганда
Бўлимда 2 та бўш иш ўрни бор. Шу муносабат билан бўлимнинг уч нафар ходимининг хизмат кўрсатиш доираси кенгайтирилди. Улар бунинг учун қўшимча ҳақ белгилашни сўраяптилар. Қуйидаги саволларимизга жавоб берсангиз. Тўлиқ бўлмаган штатда вақтинча бўлмаган ходимнинг мажбуриятлари бошқа ходимга юкланадими ёки унинг иш ҳажми кўпайтириладими? Хизмат кўрсатиш доирасининг кенгайтирилиши қандай расмийлаштирилиши лозим? Битимда ва буйруқда вақтинча бўлмаганлиги хизмат кўрсатиш доирасининг кенгайтирилишига олиб келган ходимнинг мажбуриятларини кўрсатиш керакми? Хизмат кўрсатиш доирасининг кенгайтирилганлиги учун қўшимча ҳақ қайси ходимнинг (вақтинча бўлмаган ёки ўзининг асосий иши билан бирга қўшимча ишни бажараётган ходимнинг) маошидан тўланиши керак? далее...»» |
|
13.07.2016
Ходим хизматни ўтаб қайтди
Ишга янги қабул қилинган ходим 2007 йилдан 2015 йилгача ҳақиқатдаги ҳарбий хизматни ўтаганлиги ҳақида аввалги иш жойидан маълумотномани олиб келди. Меҳнат дафтарчасида бундай ёзув йўқ. Уни ташкилотимизга қабул қилиш ҳақидаги ёзувни қайд этишдан аввал контракт бўйича хизматни ўтаганлиги ҳақидаги ёзувни киритишимиз керакми? далее...»» |
|
29.06.2016
Уйни “текин ижара”га бермоқчиман
Мен ўз уйимни қариндошимга вақтинча яшаши учун текин фойдаланишга бермоқчиман. Бу хатти-ҳаракатим қонунга зид эмасми? далее...»» |
|
29.06.2016
Ишга чиқмасдан таътил олинса
Ходимамиз унга 2016 йил 15 майдан таътил бериб, шундан сўнг ишдан бўшатишни сўраб ариза ёзди. Унга 2.09.2015 йилдан 15.05.2016 йилгача йиллик меҳнат таътилининг 24 куни ҳисобидан фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлаш керак. Қандай қилиб тўғри ҳисоб-китоб қилиш ва меҳнат дафтарчасига ёзувни қайси сана билан қайд этиш кераклигини айтсангиз. далее...»» |
|
29.06.2016
Талаба тўлиқ ставкада ишласа
Эшитишимча, агар магистратурада ўқиб туриб тўлиқ ставкада ишласа, ташкилотни текшириш чоғида солиқ органлари жарима солишлари ва магистрга иш ҳамда ўқишни бирга олиб борган давр учун барча иш ҳақини қайтариш мажбуриятини қўйишлари мумкин экан. Иш билан магистратурадаги ўқишни бирга олиб бориш масаласи қайси қонун ҳужжатларида тартибга солинган? далее...»» |
|
22.06.2016
Ягона тариф ставкаси барча учун фойдали
Бюджетдан таъминланмайдиган ташкилот муассиси акциядорлик жамияти бўлса, унинг ходимларига разрядлар белгилаш шартми? далее...»» |
|
22.06.2016
Меҳнат дафтарчаси қаерда сақланади?
Тошкентда рўйхатдан ўтказилган хусусий корхона Навоийда 35 киши ишлайдиган ишлаб чиқариш цехига эга. Кадрлар бўлими инспекторининг мажбуриятлари Тошкентда ишлайдиган бухгалтер зиммасига юкланган. Кадрлар бўйича ҳужжатлар (меҳнат дафтарчаси, Т-2 шаклидаги карточка, меҳнат шартномалари, буйруқлар, шахсий йиғмажилдлар ва б.) қаерда сақланиши керак – Тошкентдами ёки Навоийда? далее...»» |
|
22.06.2016
Қоровулми ёки вахтёр?
МЧЖ ҚК штат жадвалига қоровул лавозимини киритишга ҳақлими ёки вахтёр (қоровул) лавозимини кўрсатиши зарурми? далее...»» |
|
22.06.2016
Техника хавфсизлиги учун ким масъул?
Корхонамизда ходимлардан биронтасига техника хавфсизлиги ва меҳнатнинг муҳофаза қилинишига риоя этилишини назорат қилиш мажбуриятини юклаш керак. Корхонада техника хавфсизлиги ва меҳнат муҳофазаси қандай амалга оширилади? Ушбу мажбуриятларни электрик зиммасига юклаш мумкинми? Масъул ижрочи ТХ ва ММ бўйича ишларни бажаришга тегишли рухсатнома олиши керакми? далее...»» |
|
09.06.2016
Муддатли ишловчиларга кафолат берилмайди
Опам компрессор заводида ишларди. Кадрлар бўлими бошлиғи ёрдамчиси декретга чиққанлиги сабабли уни вақтинча шу лавозимга қабул қилдилар. Сўнг опам декретга чиқди. У декретдалигида асосий ходима ишга чиқди. Опамни огоҳлантирмасдан ва бошқа лавозимни таклиф қилмасдан, эгаллаб турган лавозимидан бўшатишди. Иш берувчи опамни ишдан бўшатилиши ҳақида огоҳлантириши керак эдими? МКнинг 237-моддасига мувофиқ, декретда бўлгани сабабли уни ишга жойлаштиришга мажбур эмасми? далее...»» |
|
09.06.2016
Қўшимча ишга қўшимча ҳақ масаласи
Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомнинг 25-бандини тушунтириб беришингизни сўрайман, унда бюджет ташкилотларида қўшимча ҳақ миқдори бир неча касб ва лавозимда ишлагандаги лавозим маошининг 30%идан юқори бўлиши мумкин эмас дейилган. далее...»» |
|
09.06.2016
Ўриндош бошқа участкага ўтади
Ташқи ўриндошликда ўриндошни унинг розилиги билан битта ташкилот ичида бир ишдан бошқасига ўтказиш қандай расмийлаштирилади? далее...»» |
|
01.06.2016
Бир ўринда иккита лавозим
Мен бюджет ташкилотида иқтисодчи бўлиб ишлайман (1 ставка), шунингдек ҳисоб-китоб бўлимининг бухгалтери мажбуриятларини бажараман (0,5 ставка). Ҳозир раҳбарият ўриндошлик ва бир йўла бир неча касбда ишлаш ҳақидаги низомга ҳавола қилиб, мен бухгалтерликни 0,5 ставкадан 0,25 ставкага ўтказиш ҳақида ариза ёзишимни талаб қиляпти. Гўё ўриндошлик ишида 0,5 ставкада бухгалтер лавозимини эгаллаш назарда тутилмаган эмиш. Ахир мен эгаллаган лавозимлардаги иш бир йўла бир неча касб ва лавозимда ишлаш ҳисобланмайдими? Агар раҳбарият бу ички ўриндошлик ҳисобланиши борасида ҳақли бўлса ҳам, 0,5 ставкада бухгалтер бўлиб ишлаб, ҳафтасига 20 соат (ушбу лавозимда тўла банд бўлганда иш вақтининг ярмида) шу иш билан шуғуллана олмайманми? Билишимча, ўриндошнинг жами иш вақти асосий ишидан бўш вақтдан, шунингдек дам олиш, байрам кунларидан ташкил топади. далее...»» |
|
01.06.2016
Бўлим мутахассиси – бир марталик иш эмас
Пойтахтдаги корхона Тошкент шаҳрида 6 ойга вақтинча рўйхатдан ўтган қаршилик кишини ярим йиллик муддатли меҳнат шартномасига кўра бўлим мутахассиси этиб ишга олаяпти. Бундай иш вақтинчалик бир марталик иш ҳисобланадими? Ходим вақтинчалик бир марталик иш билан шуғулланиш ҳуқуқини берувчи гувоҳнома олиши зарурми? далее...»» |