Кадрлар бўлими
|
08.10.2019
«Декрет таътили»: ностандарт вазиятлар
Кадрлар иши амалиётида ғайриодатий вазиятлар учраб туради: болани парваришлаш таътилини бувиси ёки бошқа қариндоши номига расмийлаштириш; ходимани декретдан чиқмасдан ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиб, унинг ўрнига бошқа ходимни вақтинча қабул қилиш ва ҳ.к. далее...»» |
|
08.10.2019
Паспорт ўрнига маълумотнома
Ўғлим Ўзбекистон фуқароси. Қозоғистонда ишлашга кетгани ва у ерда доимий яшаш пропискаси билан яшаш гувоҳномаси олганлиги муносабати билан ўз квартирасидан пропискадан ўчишига тўғри келди. Ўзбекистон халқаро паспортини олаётганда олдин берилган паспортни олиб қўйишди. Унинг ўрнига маълумотнома беришди. Қозоғистонда яшаш гувоҳномасини олган Ўзбекистон фуқаросидан миллий паспорти олиб қўйилиши ва халқаро паспорт берилиши тўғрими? далее...»» |
|
08.10.2019
Корпоратив таътил
Ходимлар ёзги таътилга чиқишни сўраб раҳбариятга мурожаат қилишди. МЧЖ директори ходимларни йиллик ҳақ тўланадиган таътилга чиқаришга қарор қилди. Штатда ўриндошларни ҳисобга олган ҳолда 7 киши бор. Барча ходимлар бир вақтда ҳақ тўланадиган йиллик таътилга чиқиши мумкинми? далее...»» |
|
08.10.2019
Ногиронликни ТМЭК белгилайди
Корхона ўтга чидамли буюмларни ишлаб чиқаради. Ходим 2018 йил сентябрдан касаллик варақасини очтирган. Ташҳис – ёпиқ турдаги сил касали. 2019 йил 6 августда ходим касаллик варақасини тақдим этди. Олд тарафининг пастки қисмидаги «Ишга тушади» бўлимида унга 1 йиллик муддатга II гуруҳ ногиронлиги белгиланганлиги кўрсатилган. Бундан кейин касаллик варақалари тақдим этилмаган. Ходим эса ишга келмаган. Ишга келмаган, касаллик варақасини топширмаган ходимни қайси санадан ишдан бўшатиш мумкин? У қандай ҳужжатларни тақдим этиши керак? далее...»» |
|
08.10.2019
Пенсияга чиқишдан олдин ишдан бўшатиш мумкин эмас
Пенсия ёшига яқинлашиб қолган ходимни ишдан бўшатиш мумкинми? далее...»» |
|
02.10.2019
Қайта ташкил этишда ишдан бўшатиш ва ишга қабул қилиш
Бир ташкилот бошқасига қўшиб юборилганда ходимларни ишдан бўшатиш ва ишга қабул қилиш қандай расмийлаштирилади? далее...»» |
|
02.10.2019
Ҳарбий пенсионер учун меҳнат дафтарчаси
Ташкилотда меҳнат дафтарчасига эга бўлмаган ҳарбий пенсионерлар ишлайди. Ёшга доир пенсия, кўп йиллар ишлаганлик, шунингдек ногиронлик пенсияси расмийлаштирилган. Ишлайдиган ҳарбий пенсионерлардан меҳнат дафтарчаларини талаб этиш зарурми ёки янгисини очиш керакми? Ёки улар пенсияни қайта расмийлаштирмаслиги сабабли пенсия гувоҳномасининг ўзи етарлими? далее...»» |
|
02.10.2019
Меҳнат стажи ва фриланс
Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар бўйича ишлайдиган жисмоний шахс бу ҳақда меҳнат дафтарчасига ёзув киритишни сўради. 8 йил ичида 30 та атрофида шартномалар тузилган. Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар бўйича ишлайдиган жисмоний шахснинг меҳнат дафтарчасига бу ҳақда ёзув киритиладими? далее...»» |
|
02.10.2019
Тўлов – календарь бўйича
Ходимага 2019 йил 12 апрелдан 15 августгача 126 иш кунилик ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилди. Меҳнатга лаёқатсизлик варақасига мувофиқ дам олиш ва байрам кунлари чиқариб ташланган ҳолда 87 иш кунига ҳақ тўланди. Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан олдиндан тасдиқланган иш вақти календарига кўра 2019 йил 12 август ишланмайдиган байрам куни (Қурбон ҳайити) деб режалаштирилганлиги сабабли унга ҳақ тўланмаган эди. Президентнинг 2019 йил 2 августдаги Қурбон ҳайитининг биринчи кунини 2019 йил 11 август этиб белгилаш тўғрисидаги қарори чиққанидан кейин ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган ходимага меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўйича 2019 йил 12 август учун қўшимча ҳақ тўлаш лозимми? далее...»» |
|
17.09.2019
Судьяларга ёшга доир чеклов оширилди
«Судлар тўғрисида»ги, «Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгаши тўғрисида»ги қонунларга тузатишлар киритилди (10.09.2019 йилдаги ЎРҚ-566-сон Қонун). далее...»» |
|
17.09.2019
Меҳнат қонунчилигини бузганлик учун жавобгарлик кучайтирилди
28.08.2019 йилдаги ЎРҚ-558-сон Қонунга биноан МЖТКнинг фуқароларнинг меҳнат ҳуқуқларини ва аҳоли бандлиги тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузганлик учун жарималар назарда тутилган 8 та моддасига тузатишлар, янги ҳуқуқбузарлик таркиблари киритилди. далее...»» |
|
16.08.2019
Иш даврини кўрсатинг
Ходим 2017 йил 7 октябрда ишга қабул қилинган, 2019 йил июлда навбатдаги меҳнат таътилини оляпти. Буйруқ қуйидагича расмийлаштирилган: «7.10.2018 йилдан 6.10.2019 йилгача бўлган иш даври учун меҳнат таътили берилсин». Ходим таътилга кетишдан олдин ишлаб бермаган ҳолларда, ушбу давр ҳам буйруқда кўрсатиладими? далее...»» |
|
16.08.2019
Вақтинча бошқа лавозимга ўтиш: тўғри расмийлаштирамиз
Германия қўшма корхонаси ходими муассислар йиғилишининг баённомасига кўра 1 йилга директор этиб сайланган. Кадрлар хизмати ходимни директор лавозимига ўтказиш бўйича қўшимча битим тузди (ходимнинг ёзма розилиги билан). Мазкур ҳолатда директор лавозимига ўтказиш тўғри расмийлаштириляптими? далее...»» |
|
16.08.2019
Гувоҳнома зарур
Ходима ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаши билан 2 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш таътилига чиқмоқчи. Мазкур ҳолатда ходима боланинг туғилганлик гувоҳномасини кўрсатиши зарурми? далее...»» |
|
06.08.2019
Ишдан четлаштирилдингиз!
Маст ҳолда келган ходимни ишдан четлаштириш тартиб-таомили нима учун керак? Ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши зарурми? Тиббий хулосадан ташқари яна қандай ҳужжатлар ишдан четлаштириш учун асос бўла олади? Бу саволларга жавоблар – шарҳимизда. далее...»» |
|
03.05.2019
Меҳнат дафтарчаларини расмийлаштириш ва ҳисобини юритиш жиҳатлари
Янги меҳнат дафтарчаларини олиш чоғида уларнинг ҳисоби Меҳнат дафтарчаларини қабул қилиб олиш ва сарф қилиш китобида, шунингдек меҳнат дафтарчаларини ҳисобдан чиқариш далолатномасида юритилади. Китобда ва ҳисобдан чиқариш далолатномасида рўйхатдан ўтказиш чоғида меҳнат дафтарчасининг серияси ва рақами нотўғри кўрсатилган бўлса (ассистент ва кадрлар бўйича инспекторнинг эътиборсизлиги), китоб ва далолатномаларни қайта ёзиш шартми? Мисол учун, китоблар ва далолатномада Т 123456-сон меҳнат дафтарчаси Шарипов С.К.га берилгани кўрсатилган, амалда эса у Аҳмедов В.Д. номига тўлдирилган бўлса? Китоб ва далолатномаларни қайта ёзиш шартми? Бундай ҳуқуқбузарлик учун қандай жавобгарлик назарда тутилган? далее...»» |
|
03.05.2019
Ходим фамилиясини ўзгартирди: қаерга ўзгартириш киритилади
Ходим фамилиясини ўзгартирганлиги муносабати билан паспортини алмаштирди. Маъмуриятни ярим йил ўтгач бу ҳақда хабардор қилди. Ходимнинг фамилияси (исми ёки отасининг исми) ўзгаргани ҳақидаги буйруқ қанча муддатда расмийлаштирилиши керак? далее...»» |
|
03.05.2019
Ишнинг иккинчи кунида иш ҳақи сақланмайдиган таътил
Янги ходимни ишга қабул қилдик. Эртаси куни у оилавий шароитига кўра 10 кунга иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришни сўраб ариза ёзди. У атиги 1 иш куни ишлаган бўлса, унга бундай таътил беришимиз мумкинми? далее...»» |
|
03.05.2019
Бир неча лавозимда ишлаганлик учун қўшимча ҳақ
Ходимамиз (дорихона мудири) декрет таътилига чиқди. У декрет таътилида бўлган даврда дорихона мудирининг мажбуриятлари бошқа ходим – фармацевт зиммасига юкланиши тўғрисида буйруқ чиқарилди. Табиийки, унинг иш ҳақи дорихона мудириникидан кам. Унга қўшимча ҳақ тўланмай, фақат иш ҳақи тўланмоқда, ходим бунга рози бўлмаяпти. Шу тўғрими? Агар тўғри бўлмаса, дорихона мудирининг мажбуриятларини вақтинча бажаргани учун қўшимча ҳақ тўланиши тўғрисидаги буйруқни қандай расмийлаштириш лозим? далее...»» |
|
21.02.2019
Ҳар бир ҳужжатнинг ўз муҳри бор
Меҳнат шартномалари ва моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартномаларга корхона муҳрини босиш шартми ёки кадрлар бўлими муҳрини босиш мумкинми? Қандай ҳужжатлар муҳр билан тасдиқланиши керак? далее...»» |