Потребители часто не в курсе, по какой причине происходит отключение горячей воды или отопления и должны ли работники теплоснабжающей организации предупреждать их об этом. Как регулируются эти ситуации Правилами оказания услуг теплоснабжения в многоквартирных домах (приложение N 1 к Постановлению КМ от 15.07.2014 г. N 194, далее – Правила)?

Законом от 20.08.2015 г. N ЗРУ-391 внесены дополнения в статью 7 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» (от 2.12.2004 г. N 702-II).

Потребители должны платить за дополнительно отапливаемую площадь.

В апреле текущего года на очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса был отклонен законопроект, принятие которого, по мнению многих жилищников, позволило бы минимизировать проблему с сокращением дебиторской задолженности в МКД. В ТГ-канале Oliy Majlis Qonunchilik palatasi сообщалось, что на заседании концептуально в первом чтении рассматривался проект закона, направленный на создание условий при взыскании коммунальных платежей в судебном порядке. Он предлагал освободить органы управления МКД от предварительной уплаты госпошлины при обращении в суды с исками о взыскании задолженности по обязательным платежам на содержание общего имущества. Но по мнению депутатов, предложенные изменения могли вызвать законные возражения народа. Законопроект был поставлен на голосование и в результате недостаточного количества голосов отклонен.

У меня 15 лет непрерывного трудового стажа в одной организации. За это время дважды была в декретном отпуске по уходу за ребенком общей продолжительностью 2,5 года (1 год 4 мес. и 1 год 2 мес.), то есть меньше допустимых 3 лет. Как будет рассчитываться стаж для назначения пенсии по возрасту с учетом 2 декретных отпус¬ков и 2 отпусков по уходу за ребенком? Исключаются ли из стажа 2 отпуска по беременности и родам? Как они рассчитываются при отсутствии в архиве больничных листов? 2 месяца до родов и 2 месяца после родов – то есть минус 8 месяцев за 2 детей? Какой стаж будет учитываться для назначения пенсии – 15 лет или 14 лет 4 месяца?

Я проработал на частном предприятии по договору гражданско-правового характера 1 год без перерыва. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

На третий день моего отпуска мне позвонили и сказали, что приказом работодателя меня отзывают. По семейным обстоятельствам я не смог выйти на работу, но предупредил об этом по телефону. Работодатель расценил отказ как нарушение трудовой дисциплины и объявил мне выговор. Правомерны ли действия работодателя?

Наша сотрудница написала заявление на предоставление ей отпуска с 15 мая 2016 года с последующим увольнением. Ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск со 2.09.2015 г. по 15.05.2016 г. из расчета 24 дня ежегодного трудового отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет и какой датой внести ¬запись в трудовую книжку?