На третий день моего отпуска мне позвонили и сказали, что приказом работодателя меня отзывают. По семейным обстоятельствам я не смог выйти на работу, но предупредил об этом по телефону. Работодатель расценил отказ как нарушение трудовой дисциплины и объявил мне выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
А.Ф.
– Вы поступили правильно, а действия работодателя противоречат требованиям трудового законодательства.
Как правило, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст.147 ТК). Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Только получив согласие работника, работодатель может издать приказ об отзыве его из отпуска.
Работодателем также нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. До применения взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Кроме того, работник в этот период находился в отпуске (ст.182 ТК).
Таким образом, действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству, в связи с чем к нему могут быть применены меры воздействия в виде административной ответственности (ст.49 КоАО).
Для защиты своих трудовых прав вы вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда и органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя либо в суд.
Абдусалам Рискуллаев, ведущий эксперт «Norma Online».
