Попросите письменно

Я с 3.01.2013 года работаю совместителем в другой организации. На днях взял справку и представил ее на основную работу в отдел кадров. Однако мне не внесли запись о работе по совместительству. Что мне делать?

З.Каримбердиев.

г.Ташкент.

– В соответствии с пунктом 9 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей¹ по письменному заявлению работника на основании справки с места работы по совместительству работодатель по основному месту работы вносит в его трудовую книжку запись о работе по совместительству с указанием периода работы.

Поэтому вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя по основному месту работы о внесении в вашу трудовую книжку записи о работе по совместительству и приложить к нему соответствующий документ – справку по форме, установленной приказом министра труда и соцзащиты населения, зарегистрированным МЮ 29.01.2013 г. N 2417 (абзац пятый пункта 2.1, абзац девятый пункта 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек²).

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

__________________________

¹Утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297.

²Утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402.

Комментарии к статье (3)

Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_Quote не найден.Ошибка: Xbb_Tags_Font не найден.

2013-02-28 21:38:28, Гость_Ленара Хикматова – юрист:

Здесь интересным представляется вопрос о том, когда должна быть сделана запись о работе по совместительству. Ведь в ст. 81 ТК и в п. 2.1. говорится про запись о периодах работы по совместительству. Однако по смыслу п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек записи о приеме на работу по совместительству и о прекращении трудового договора должны быть сделаны по отдельности. На практике встречается применение обоих вариантов. При первом варианте запись в трудовую книжку вносят уже после прекращения работы по совместительству. Остается открытым вопрос, а в течение какого времени должен внести запись работодатель при втором варианте, который обычно используют при внутреннем совместительстве?

Цитировать

2013-04-02 14:41:14, Гость_адвокат Павел Сильнов:

Заявление работнику желательно подать в двух экземплярах под роспись на втором экземпляре. В случае отказа от производства записи после подачи заявления или не ответа работодателя на заявление, работник вправе обратиться за разрешением данного вопроса в правовую инспекцию органов по труду или прокуратуру.

Цитировать

2014-05-07 10:42:57, Гость_Елена:

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

Гость_

Антибот:

Вы отправляете ссылку на текущую статью
Кому(e-mail)^*:
От (имя)^*:
Комментарий:
Код антибота^*: