Мы недавно поженились. Узнал, что моя работающая жена беременна. Я обеспокоился за здоровье ее и будущего ребенка. Есть ли возможность уменьшить часы нахождения ее на работе. Жена на это согласна. Однако как решить этот вопрос?
Р.Кушаков,
г.Ташкент.
– Согласно статье 229 Трудового кодекса (ТК) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплачивается она пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 119 ТК).
Таким образом, чтобы работодатель установил вашей жене неполный рабочий день (с оплатой пропорционально отработанному времени), ей необходимо подать ему заявление с такой просьбой и представить справку, подтверждающую беременность.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Для сохранения семейного бюджета женщина будет выполнять объем работы даже в укороченном варианте рабочего дня, забирая часть ее домой.
Поэтому надо, чтобы не только нормы трудового законодательства были на стороне работающей сотрудницы, но и доброе желание работодателя сохранить опытного специалиста и его семью, который в будущем, будьте уверены, отработает все задания по полной, будет способствовать поддержке авторитета грамотного и человечного руководителя.