Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 8 / Отдел кадров

Попросите письменно

Я с 3.01.2013 года работаю совместителем в другой организации. На днях взял справку и представил ее на основную работу в отдел кадров. Однако мне не внесли запись о работе по совместительству. Что мне делать?


З.Каримбердиев.

г.Ташкент.

 

– В соответствии с пунктом 9 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей1 по письменному заявлению работника на основании справки с места работы по совместительству работодатель по основному месту работы вносит в его трудовую книжку запись о работе по совместительству с указанием периода работы.

Поэтому вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя по основному месту работы о внесении в вашу трудовую книжку записи о работе по совместительству и приложить к нему соответствующий документ – справку по форме, установленной приказом министра труда и соцзащиты населения, зарегистрированным МЮ 29.01.2013 г. N 2417 (абзац пятый пункта 2.1, абзац девятый пункта 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек2).

 

 Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

 

__________________________ 

1Утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297.

2Утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402.

 

Прочитано: 4121 раз(а)

Комментарии к статье (3)

Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_Quote не найден.Ошибка: Xbb_Tags_Font не найден.
2013-02-28 21:38:28, Гость_Ленара Хикматова – юрист:
Здесь интересным представляется вопрос о том, когда должна быть сделана запись о работе по совместительству. Ведь в ст. 81 ТК и в п. 2.1. говорится  про запись о периодах работы по совместительству. Однако по смыслу п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек записи о приеме на работу по совместительству и о прекращении трудового договора должны быть сделаны по отдельности. На практике встречается применение обоих вариантов. При первом варианте запись в трудовую книжку вносят уже после прекращения работы по совместительству. Остается открытым вопрос, а в течение какого времени должен внести запись работодатель при втором варианте, который обычно используют при внутреннем совместительстве?
2013-04-02 14:41:14, Гость_адвокат Павел Сильнов:
Заявление работнику желательно подать в двух экземплярах  под роспись на втором экземпляре.  В случае отказа от производства записи после подачи заявления или не ответа работодателя на заявление, работник вправе обратиться за разрешением данного вопроса в правовую инспекцию органов по труду или прокуратуру.
2014-05-07 10:42:57, Гость_Елена:
Вопрос направлен в редакцию
Вопросы экономико-правовой тематики, связанные с деятельностью Вашей организации или личные, Вы можете задать:
1)    отправив электронное письмо в редакцию газет «Норма» и «НТВ» по адресам: gazeta@norma.uz; ntv@norma.uz;
2)    по телефону «Горячей линии» 200-00-59, если Вы являетесь пользователем информационно-поисковых систем «Norma», подписчиком газет «Налоговые и таможенные вести» и «Норма»;
3)    воспользовавшись сервисом «Мы отвечаем!» в интерфейсе программных продуктов «Norma».

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика