В связи с реорганизацией мы провели сокращение работников, но не уведомили районный Центр содействия занятости и социальной защиты населения об их высвобождении в связи с сокращением штата.
Могут ли наши действия признать незаконными и восстановить работников на работе?
Руководитель предприятия.
г.Ташкент.
– Согласно части седьмой статьи 102 Трудового кодекса вы должны были не позднее чем за 2 месяца довести до сведения районного Центра содействия занятости и социальной защиты населения данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Невыполнение этого требования расценивается как нарушение трудового законодательства, влекущее за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом. При его выявлении в ходе проверки работодатель на основании статьи 229 Кодекса об административной ответственности может быть оштрафован в размере от 3 до 5 минимальных размеров заработной платы.
Однако эти действия никак не влияют на правомерность прекращения трудового договора с работником. Если, конечно, сокращение численности штата происходило в соответствии с правовыми нормами законодательства о труде, регулирующими порядок высвобождения работника.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
А восстановить работников все же может суд, если были допущены процессуальные нарушения при сокращении работников, квалифицируя действия администрации как попытку незаконного увольнения!