- Хабар
- Фоторепортаж
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Пенсия иши
- Стаж ва чет элда ишланган давр
- Нуронийларга ёрдам
- Стажга қўшилмади…
- Имтиёзлар мавжуд
- Етим болалар учун бошпана
- Пенсия миқдори тўловга боғлиқ
- Ҳам ID-карта, ҳам ШЖБПҲ
- Солиқ тўланган бўлса...
- Бандлигидан қатъи назар...
- Алоҳида шартлар
- Ҳар кимнинг тақдирида бор...
- Ўзбекистонда 1 октябрдан бошлаб ижтимоий карта жорий қилинади
- Пенсияга «онлайн режимда» қандай чиқиш мумкин
- Кўп болали оналар учун муддатидан олдин пенсия
- Ходим етим болалар сирасидан бўлганда...
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
Ходим ўз вақтида ишдан бўшатилмаса…
Ходим ташкилотда муддатли меҳнат шартномаси асосида ишлайди. Муддат тугаши билан кадрлар бўлими ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқни ўз вақтида расмийлаштирмади. Ходим меҳнат шартномасини узайтиришни талаб қилди, директор эса меҳнат муносабатларини сақлаб қолиш истагидан йироқ.
Бу ҳолатда қандай йўл тутиш керак? Иш берувчи ушбу ходимни ишда қолдиришга мажбурми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||