Сотруднику (должность – электромонтер) решением МСЭК определена IIгруппа инвалидности. Рекомендовано перевести его на другой вид работы. Но у предприятия из-за специфики производства другой работы нет, предоставить льготные условия труда не можем. Обязан ли работодатель создать штатные единицы (должность) для лиц с инвалидностью? Можно ли уволить работника или мы обязаны сохранить за ним рабочее место? Обязаны ли мы принять его заново, если после увольнения он будет признан трудоспособным?
Если нет подходящей работы