Янги МК бўйича иш стажи учун қўшимча таътиллар қачондан тақдим этилади

Янги Меҳнат кодекси кучга киргунга қадар ваколатхонанинг меҳнат шартномаларида асосий меҳнат таътили – 24 иш куни, календарь кунларига ўгирилганда 28 календарь кунга тўғри келиши белгиланган. Янги Меҳнат кодекси битта ташкилотда кўп йиллик иш стажи учун ҳар йилги қўшимча меҳнат таътилини ўрнатди. Ваколатхона директори ушбу ташкилотда 23 йиллик иш стажига эга. Янги Меҳнат кодексига кўра у узоқ вақт хизмат қилгани учун 8 календарь кунлик қўшимча таътил олиш ҳуқуқига эга. 1.05.2022 йилдан 30.04.2023 йилгача бўлган иш йили давомида унга фақат 28 календарь кунлик асосий таътил берилди – иш стажини ҳисобга олмаган ҳолда. Ваколатхона директорининг меҳнат таътилини 8 календарь кунга (28 + 8 = 36 кун) узайтириши мумкинми? Агар у ушбу ташкилотда 2000 йил 1 майдан бери ишлаётган бўлса (директор ҳар йили таътилдан фойдаланади), у қайси даврда узайтирилган таътил олади?