- Устуворликлар
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- ДХШ лойиҳаларини ишлаб чиқиш жамғармаси шакллантирилмоқда
- Электрон ҳукуматни жорий қилиш бўйича мамлакат рейтингини қандай яхшилаш мумкин
- Ахборот-коммуникация технологиялари соҳасидаги хизматлар турлари рўйхати белгиланди
- Нотариуслар кадастр органларидан кўпроқ маълумот олишади
- Товар белгисини рўйхатдан ўтказиш бўйича давлат хизмати қандай кўрсатилади
- Республикага келтирилаётган баъзи асбоб-ускуналар божхона божи ва ҚҚСдан озод этилади
- Расмий ҳужжатлар
- «Махсус иқтисодий зоналар ҳудудида инвесторларга давлат хизматларини кўрсатишнинг маъмурий регламентини тасдиқлаш тўғрисида»
- «Шаҳарсозлик ва уй-жой коммунал хўжалиги соҳалари мутахассисларини сертификатлаш тизимини жорий этиш тўғрисида»
- ЎзР КҚБ вазирининг «Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисидаги йўриқномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги буйруғи
- Меҳнат муносабатлари
- Кадрлар бўлими
Ходим бир ойдан кам ишлаган бўлса, таътил учун компенсация тўланадими
Ходим 10 августда иш бошлади, 30 августда эса унинг хоҳишига кўра меҳнат шартномаси бекор қилинди. Агар ходим ҳатто бир ой ишламаган бўлса, унга фойдаланилмаган таътил учун пуллик компенсация тўлаш керакми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||