Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 10 / Отдел кадров

Заключите новый договор

 

На предприятие в 2018 году принят сотрудник на должность менеджера проекта на неопределенный срок. В августе 2020 года он временно переведен на должность генерального директора до 5 января 2021 года.

Решением общего собрания учредителей от 4.01.2021 г. его постоянно переводят на должность генерального директора. Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок (ч. 3 ст. 75 ТК).

Как оформить постоянный перевод сотрудника с трудового договора с неопределенным сроком на срочный?

 

– В вопросе неверно истолкована норма трудового законодательства (ч. 3 ст. 75 ТК). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный без согласия работника.

Таким образом, при переводе работника на должность генерального директора, предусматривающем заключение трудового договора на определенный срок, ему необходимо разъяснить условия, с которыми он должен согласиться. Только в этом случае возможен перевод.

Также возможно прекратить с работником трудовой договор по должности «менеджер проекта» и заключить с ним новый срочный трудовой договор по должности «генеральный директор».

 

Валерия Ляндрес,

работник кадровой службы.

Прочитано: 200 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика