На предприятие в 2018 году принят сотрудник на должность менеджера проекта на неопределенный срок. В августе 2020 года он временно переведен на должность генерального директора до 5 января 2021 года.
Решением общего собрания учредителей от 4.01.2021 г. его постоянно переводят на должность генерального директора. Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок (ч. 3 ст. 75 ТК).
Как оформить постоянный перевод сотрудника с трудового договора с неопределенным сроком на срочный?
– В вопросе неверно истолкована норма трудового законодательства (ч. 3 ст. 75 ТК). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный без согласия работника.
Таким образом, при переводе работника на должность генерального директора, предусматривающем заключение трудового договора на определенный срок, ему необходимо разъяснить условия, с которыми он должен согласиться. Только в этом случае возможен перевод.
Также возможно прекратить с работником трудовой договор по должности «менеджер проекта» и заключить с ним новый срочный трудовой договор по должности «генеральный директор».
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.