Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 10 / Отдел кадров

Топ-5 ошибок работодателя при установлении предварительного испытания

 

Предварительное испытание при приеме на работу дает работодателю возможность проверить, как сотрудник будет справляться с порученной работой, а также уволить его при неудовлетворительных результатах
в упрощенном порядке (ст. 87 ТК). При этом следует не только оговорить, но и правильно оформить испытательный срок. О самых распространенных ошибках работодателей при установлении предварительного испытания рассказала эксперт по трудовому праву компании «
Norma» Ленара Хикматова.

 

Ошибка N 1. Работодатель принимает лицо на испытательный срок без заключения трудового договора

Условие о предварительном испытании должно быть оговорено в трудовом договоре. Но даже если лицо приступает к работе без соответствующего оформления, это никак не «спасает» работодателя. Ведь фактическое допущение сотрудника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы. И лицо, фактически допущенное к работе, вправе впоследствии отказаться подписать трудовой договор с условием о предварительном испытании. В этом случае работодатель будет обязан заключить трудовой договор без оговорки об испытательном сроке (ч. 6 ст. 82, ч. 2 ст. 84 ТК).

 

Ошибка N 2. Условие о предварительном испытании прописывается только в приказе

Основной документ, подтверждающий наличие испытательного срока, – это трудовой договор. Именно он является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора. Поэтому если условие об испытательном сроке содержится только в приказе и отсутствует в трудовом договоре, то считается, что работник принят без испытания (ч. ч. 1, 4 ст. 82,  ч. 2 ст. 84 ТК).

 

Ошибка N 3. Работника принимают на испытательный срок без зарплаты и дополнительных выплат стимулирующего характера

В период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. А работодатель обязан оплачивать работнику выполненную им работу (ч. 1 ст. 86, ст. 154 ТК).

В срок испытания труд оплачивается в соответствии с теми условиями, которые установлены для работников по данной должности, профессии, специальности. Кроме того, нельзя снижать уровень зарплаты, премий, доплат, надбавок, установленных системой оплаты труда компании.

 

Ошибка N 4. Не учитываются категории работников, которым запрещено устанавливать предварительное испытание

Испытательный срок нельзя устанавливать всем подряд. Можно сказать, что следующим категориям работников повезло, их принимают на работу без испытания:

● беременные;

● женщины, имеющие детей до 3 лет;

● лица, направленные на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;

● выпускники средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающие на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;

● работники, с которыми трудовой договор заключается на срок до 6 месяцев (ч. 3 ст. 84 ТК).

 

Ошибка N 5. Испытательный срок устанавливают при переводе на другую работу

Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора. Нельзя оформлять испытание при изменении трудового договора, даже если работник с этим согласен, в случаях:

● перевода на другую работу;

● изменения условий труда;

● изменения рабочего места.

Соответственно, испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, переводимого на более высокую должность или более высокооплачиваемую работу, чтобы проверить, справится он с ней или нет.

Прочитано: 189 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика