На предприятии необходимо издать приказы об освобождении директора от занимаемой должности с 31 января и о назначении нового директора с 1 февраля. Но 31 января 2021 года приходится на воскресенье.
С какой даты должен быть приказ об увольнении директора, если дата приходится на выходной день? Кто подписывает этот приказ?
– В связи с прекращением трудового договора с директором предприятия необходимо издать приказ, где днем прекращения трудового договора указать последний рабочий день работника (ст. 107 ТК).
В рассматриваемом случае в приказе о прекращении трудового договора указывается: «С директором ________________________ прекратить трудовой договор 29 января 2021 года (или «30 января 2021 года», если 6-дневная рабочая неделя)».
Предлог «с» в приказе употреблять не рекомендуется, так как он предполагает, что именно с указанной даты договор не действует, а последним рабочим днем является канун указанной даты, по которой и должны производиться расчеты, что противоречит требованиям ТК.
В приказе о приеме на работу нового директора предприятия указывается дата, с которой он начинает работать. И в приказе о приеме необходимо указать его первый рабочий день: «__________________________ (Ф. И. О. директора) с 1 февраля 2021 года принять на должность директора _______________________ (наименование организации)».
Прекращение и заключение трудовых договоров производятся лицами, обладающими правом приема на работу и правом на увольнение, и оформляются приказом (ст. ст. 82, 107 ТК). Поэтому при оформлении приказов и трудового договора с новым директором необходима подпись лица, обладающего этим правом, что прописывается в уставе предприятия. Например, подпись председателя общего собрания учредителей.