В организации работает сотрудник, имеющий троих детей, старший из которых – 17-летний учащийся колледжа, а младшие – ученики начальных классов школы.
В каком размере мы должны оплачивать ему больничный? Сотрудник утверждает, что вправе получать пособие в размере 100 % зарплаты. На вопрос ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:
– Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулирует Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ N 1136 от 8.05.2002 г.). Пособие выдается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая испытательный срок и день увольнения), при:
● заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности;
● санаторно-курортном лечении;
● болезни члена семьи при необходимости ухода за ним;
● карантине;
● временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
● восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения
(п. 9 Положения).
Основание для назначения пособия – выданный в установленном порядке больничный листок (п. 10 Положения).
Размер пособия различается в зависимости от категории работающих и (или) общего трудового стажа.
|
Категория работающих
|
Размер пособия в зависимости от общего трудового стажа |
||
|
100 % зарплаты |
80 % зарплаты |
60 % зарплаты |
|
|
Работники, состоящие
|
8 лет и более
|
От 5 до 8 лет
|
До 5 лет
|
|
Круглые сироты,
|
|
Независимо от стажа работы
|
|
|
Работающие участники войны 1941–1945 годов
|
Независимо
|
|
|
|
Воины-интернационалисты
|
|
|
|
|
Работники, имеющие на иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет, учащихся, не достигших 18 лет
|
|
|
|
|
Работники, участвовавшие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС
|
|
|
|
|
Работники, эвакуированные и переселенные из зоны радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС
|
|
|
|
|
Работники, ставшие временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профзаболевания
|
|
|
|
|
Остальные работники
|
|
8 лет и более
|
До 8 лет
|
Соответственно, в рассматриваемом примере сотрудник действительно вправе получать пособие в размере 100 % зарплаты, так как двоим из его детей не больше 16 лет, а самый старший, хоть и достиг 16-летия, является учащимся. По достижении старшим ребенком 18 лет пособие работнику будет выплачиваться уже исходя из его общего трудового ста-жа – в размере 60 или 80 % зарплаты.
Невыплата пособий по временной нетрудоспособности может повлечь административную ответственность с наложением штрафа в размере от 10 до 15 БРВ (ст. 49-3 КоАО).