Norma.uz
Газета НТВ / 2020 год / № 46 / Налогообложение

Зарплата при совмещении

 

На практике часто возникают ситуации, когда работник выполняет, помимо своей основной работы, еще и дополнительную. К примеру, за работника, ушедшего в отпуск, либо по вакантной должности на период поиска соответствующего кандидата-специалиста. Как правильно оформить такое совмещение работ и рассчитать зарплату, разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:

 

– Порядок совмещения профессий (должностей) регулируется статьей 160 ТК и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.).

Совмещение профессий и должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии и должности в одной организации в одно и то же время.

Кроме совмещения, работнику можно расширить зону обслуживания или увеличить объем работ.

Срок, содержание и объем дополнительной работы, возлагаемой на работника устанавливаются с его письменного согласия.

Совмещать профессии и должности, расширять зону обслуживания или увеличивать объем работ разрешается, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится работник.

Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или другом локальном акте.

 

Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в бюджетных организациях не может превышать 50 % от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности.

 

ПРИМЕР. Расчет заработной платы при совмещении основной и вакантной должности

В компании имеется вакантная должность инспектора по кадрам с окладом 2 000 000 сум. До того как компания найдет сотрудника на эту должность, соответствующие обязанности по ведению кадрового делопроизводства возложены на юрисконсульта (оклад – 3 000 000 сум.).

Коллективный договор предусматривает доплату за совмещение должностей в размере 30 % должностного оклада совмещаемой должности.

Начисление зарплаты юрисконсульту с учетом совмещения должностей:

3 000 000 + (2 000 000 х 30 %) = 3 600 000 сум.

 

ПРИМЕР. Расчет заработной платы при совмещении основной и должности работника, ушедшего в отпуск

Начальник отдела с окладом 3 000 000 сум. уходит в трудовой отпуск с 1 числа и до конца месяца. Его обязанности возлагаются на заместителя директора с окладом 4 000 000 сум.

Коллективный договор предусматривает доплату за совмещение должностей в размере 50 % должностного оклада совмещаемой должности.

Расчет зарплаты заместителя директора с учетом совмещения должностей:

4 000 000 + (3 000 000 х 50 %) = 5 500 000 сум.

Прочитано: 39 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика