О времени предоставления отпуска работника известили за 15 дней до его начала. Но работник отказывается его использовать. Говорит, что изменились планы и он хочет отдохнуть позже. На основании этого у остальных работников компании отпуска тоже могут сдвинуться, и весь график будет меняться. Руководство требует принудить работника уйти в отпуск, так как этот вопрос был согласован с ним до начала календарного года.
До начала отпуска работника пригласили получить оплату отпуска и ознакомиться с приказом. Работник категорически отказался. Составили акт. Предупредили вахтера о том, чтобы работника не пускали со следующего дня на территорию компании во время его отпуска.
Есть ли нарушение в наших действиях?
Г. Прутова.