Устраиваясь на новое место работы, я обнаружила, что одна из записей в трудовой книжке содержит номер приказа и дату приема на работу, отличные от указанных в приказе.
Можно ли изменять номер приказа и дату приема на работу спустя несколько лет после внесения записей в трудовую книжку и после увольнения сотрудников? Если «да», то какой нормативно-правовой документ это регламентирует?
А.Шишова,
главный специалист предприятия.