Можно ли по инициативе работодателя продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет еще на год?
Ульяна.
– В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством. Женщина имеет право также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Как видим, Трудовой кодекс установил